包邮人力成本法律管控一本通

人力资源法律风险成本管理 **章人力资源风险成本 2 **节一、人力资源成本的含义 2二、人力资源成本的构成 2三、人力成本控制切入口 3人力资源法律成本管理方法 4 第二节一、忽略法 4二、回避法 4三、风险自留法 5四、控制法 5五、财务管理法 7规章制度 第二章规章制度解读 12 **节常见的八大错误 14 第二节一、拿来主义 14二、闭门造车 14三、残缺不全 15四、各自为政 15五、违法违规 15六、程序缺失 16七、模糊不清 16八、内控缺失 17规章制度的swot分析 18 第三节风险成本 20 第四节风险管理 21 第五节一、合法制定规章制度 21二、细化、具体化规章制度 23三、留存制作过程的证据 23案例分析 24 第六节法规链接 27 第七节用工模式 第三章我国多样化的用工模式 30 **节标准工时制 32 第二节一、法律解读 32二、适用条件 33三、swot分析 33四、风险管理 34五、案例分析 35不定时工时制 36 第三节一、法律解读 36二、swot分析 37三、困惑和误区 38四、风险管理 39五、案例分析 40综合计算工时制 40 第四节一、法律解读 40二、适用范围 41三、swot分析 41四、风险管理 43五、案例分析 43非全日制用工 44 第五节一、法律解读 44三、swot分析 45四、风险管理 46五、案例分析 46劳务派遣 47 第六节一、法律解读 47二、swot分析 57三、风险管理 59四、案例分析 62劳务外包 64 第七节一、法律解读 64二、swot分析 65三、风险管理 67四、案例分析 67退休返聘 69 第八节 一、法律解读 69二、swot分析 69三、风险管理 71四、案例分析 71勤工助学 73 第九节一、法律解读 73二、swot分析 74三、风险管理 75四、案例分析 75用工模式的选择 76 第十节人才招聘 第四章关注招聘管理的原因 78 **节劳动关系的认定 78 第二节用人单位主体资格 94 第三节劳动者主体资格法律风险管理 103 第四节招聘启事 120 第五节应聘登记 132 第六节录用前审查 136 第七节履行告知义务 141 第八节录用通知书 146 第九节员工入职法律风险管理 第五章制作入职登记表 156 **节制作职工名册 161 第二节送达签订劳动合同通知书 165 第三节订立书面劳动合同 167 第四节选择劳动合同期限 188 第五节固定期限劳动合同 193 第六节无固定期限劳动合同 196 第七节以完成一定工作任务为期限的劳动合同 211 第八节试用期 216 第九节劳动合同内容 224 第十节工作内容 231 第十一节工作地点 237 第十二节发放劳动合同和员工手册 239 第十三节发放员工手册 241 第十四节办理用工手续 244 第十五节劳动合同的履行 244 第十六节劳动合同变更 252 第十七节劳动合同续签 260 第十八节培训中的法律风险管理 第六章职业培训 268 **节专业技术培训 269 第二节劳动保护中的法律风险管理 第七章工作时间 276 **节法定节假日 279 第二节带薪年休假 282 第三节婚假 291 第四节探亲假 296 第五节病假(医疗期) 298 第六节女职工劳动保护 314 第七节劳动安全卫生 327 第八节社会保险 第八章社保基础 348 **节工伤保险 362 第二节薪酬的法律风险管理 第九章薪酬的范围 386 **节工资数额 395 第二节加班工资 408 第三节工资支付 414 第四节试用期工资 420 第五节股权激励计划 423 第六节竞业限制 第十章法定竞业限制 438 **节约定竞业限制 439 第二节离职中的法律风险管理 第十一章离职概述 448 **节协商解除劳动合同 449 第二节劳动者预告性解除劳动合同 455 第三节被迫解除劳动合同 461 第四节过失性解除劳动合同 467 第五节非过失性解除劳动合同 484 第六节经济性裁员 490 第七节劳动合同终止 499 第八节经济补偿 508 第九节企业人力资源法律风险地图 516 附件a企业人力资源法律风险自我体检表 517 附件b