包邮企业人力资源管理师-(三级)

**部分　企业人力资源管理师（基础知识）　**章　劳动经济学　　**节　劳动经济学的研究对象和研究方法　　第二节　劳动力供给和需求　　第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构　　第四节　就业与失业　第二章　劳动法　　**节　劳动法的体系　　第二节　劳动法律关系　第三章　现代企业管理　　**节　企业战略管理　　第二节　企业计划与决策　　第三节　市场营销　第四章　管理心理与组织行为　　**节　个体心理与行为的分析　　第二节　工作团队的心理与行为　　第三节　领导行为及其理论　　第四节　人力资源管理中的心理测量技术　第五章　人力资源开发与管理　　**节　人力资源的基本理论　　第二节　人力资源开发　　第三节　现代企业人力资源管理第二部分　企业人力资源管理师（三级）　**章　人力资源规划　　**节　企业组织结构图的绘制　　第二节　工作岗位分析　　第三节　企业劳动定额定员管理　　第四节　人力资源费用预算的审核与支出控制　第二章　人员招聘与配置　　**节　员工招聘活动的实施　　第二节　员工招聘活动的评估　　第三节　人力资源的有效配置　第三章　培训与开发　　**节　培训项目设计与有效性评估　　第二节　培训课程的设计　　第三节　培训方法的选择与组织实施　　第四节　培训制度的建立与推行　第四章　绩效管理　　**节　绩效管理系统的设计　　第二节　员工绩效考评　第五章　薪酬管理　　**节　薪酬制度设计　　第二节　岗位评价　　第三节　人工成本核算　　第四节　员工福利管理　第六章　劳动关系管理　　**节　企业民主管理　　第二节　劳动标准的制定与实施　　第三节　集体合同管理　　第四节　劳动争议的协商与调解　　第五节　劳动安全卫生与工伤管理