包邮中小企业人力资源生态管理研究

绪论 一、研究背景 5 二、研究内容 7 三、研究方法 9 四、研究价值 9 **部分 理论研究 10 **章 人力资源管理和生态学的共通性研究 10 一、人力资源管理面临的双重困境 11 二、人力资源管理生态问题的引入 12 三、人力资源管理与生态学的共通性比较 12 第二章 中小企业人力资源生态系统运行机理研究 19 一、生态论的引入 20 二、人力资源管理主体生态链运行机理 21 三、主体系统稳态机理 23 四、主体界面生态机理 24 第二部分 问题研究 26 第三章 中小企业人力资源管理生态困境分析 26 一、中小企业人力资源管理存在的问题分析 27 二、中小企业人力资源管理困境的生态归因分析 31 第三部分 模式研究 35 第四章 中小企业人力资源生态管理模式研究 35 一、“新常态”对中小企业人力资源管理的生态影响 36 二、“新常态”下中小企业人力资源生态管理模式 39 第四部分 机制研究 44 第五章 中小企业人力资源准备度评价体系与提高方法——基于生态调控原理的分析 44 一、基于生态调控原理的社会转型期中小企业人力资源准备度评价体系 45 二、生态调控视域下提高中小企业人力资源准备度的主要方法 49 第六章 中小企业社会化招聘流程优化机制设计——基于生态加环原理的分析 51 一、微博时代中小企业社会化招聘的优势分析 51 二、基于生态加环的微博时代中小企业社会化招聘流程设计 53 三、中小企业微信招聘策略设计 57 第七章 中小企业新生代员工心理培训长效机制研究——基于生态干扰理论的分析 66 一、基于生态干扰理论的新生代员工心理问题的形成机理分析 67 二、建立健全新生代员工心理培训长效机制的对策和建议 69 第八章 中小企业绩效考核机制分析——基于生态协同原理的分析 71 一、生态协同进化原理和中小企业绩效考核困境分析 72 二、基于生态协同原理的中小企业绩效考核策略分析 73 三、中小企业人力资源管理者协作的生态性评价 75 第九章 中小企业老年人力资源薪酬管理机制探讨——基于生态位原理的分析 79 一、生态位原理及其在薪酬管理制度方面应用分析 79 二、基于生态位原理的中小企业老年人力资源薪酬管理创新——菜单式薪酬 81 三、中小企业老年人力资源薪酬管理的生态位机制 82 第十章 中小企业新生代员工和谐劳动关系机制构建——基于生态因子原理的分析 85 一、生态因子原理及中小企业新生代员工和谐劳动关系的限制因子分析 85 二、营造中小企业新生代员工和谐劳动关系制度生态环境 86 第十一章 中小企业解决大学生就业问题研究——基于生态适应理论的分析 91 一、ARR公司HR解决大学生“就业难”的主要策略 92 二、企业HR解决大学生“就业难”问题的相关启示 96 第五部分 应用研究 99 第十二章 中小企业职业经理人制度研究——生态系统管理方法的应用 99 一、职业经理人制度在中小企业发展过程中的作用分析 99 二、中小企业人才队伍建设面临的主要问题 103 三、国外职业经理人制度建设的典型经验 105 四、生态系统视角下的中小企业职业经理人队伍建设对策研究 107 第十三章 中小企业吸纳退役士兵就业问题研究——生态关系管理方法的应用 116 一、中小企业吸纳退役士兵就业面临的主要问题 116 二、中小企业吸纳退役士兵就业的教育培训模式创新研究 119 三、中小企业吸纳退役士兵就业的教育培训保障机制研究 124 第十四章 中小企业员工文化管理问题研究——生态基因管理方法的应用 127 一、员工“过劳自杀”的伦理根源和信任重构 128 二、中小家族企业员工工作投入的文化考察与主要对策 133 后记 139 参考文献 140