包邮人力资源管理

第1章 人力资源管理概述1.1 人力资源简介1.2 人力资源管理的内涵1.3 人力资源管理的基本原理1.4 当前人力资源管理存在的问题与解决措施本章小结思考题案例分析第2章 人力资源管理战略2.1 市场竞争与企业战略2.2 人力资源管理战略简介2.3 战略性人力资源管理的实施本章小结思考题案例分析第3章 工作分析3.1 工作分析简介3.2 职位分类管理3.3 工作分析的程序3.4 工作分析的方法本章小结思考题案例分析第4章 人力资源规划4.1 人力资源规划简介4.2 人力资源规划分析4.3 人力资源规划的实施本章小结思考题案例分析第5章 招聘与甄选5.1 人力资源招聘简介5.2 人力资源招聘的实施5.3 人力资源甄选的方法本章小结思考题案例分析第6章 培 训6.1 培训简介6.2 新员工培训6.3 业务/技术培训6.4 管理培训6.5 职业生涯发展本章小结思考题案例分析第7章 薪酬管理7.1 薪酬管理简介7.2 薪酬管理原理7.3 薪酬制度设计流程7.4 薪酬管理实施本章小结思考题案例分析第8章 员工绩效考核8.1 绩效管理简介8.2 绩效考核8.3 员工的激励8.4 绩效管理机制本章小结思考题案例分析第9章 劳动关系管理9.1 劳动关系简介9.2 劳动者权益9.3 劳动合同的订立9.4 劳动合同履行过程中的关键9.5 劳动合同管理本章小结思考题案例分析主要参考文献