工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究

第1章  绪论1.1 研究背景1.2 研究问题1.3研究安排1.4本章小结第2章文献综述2.1社会惰化2.2工作任务2.3个体认知2.4 组织公平2.5工作绩效2.6本章小结第3章理论与假设3.1 研究的理论基础3.2研究的不同视角3.3研究假设3.4本章小结第4章研究设计4.1研究框架4.2 研究程序4.3研究样本4.4本章小结第5章社会惰化影响因素、影响结果及作用机制5.1分析技术5.2研究一：社会惰化影响因素和作用机制5.3研究二：社会惰化影响结果和作用机制5.4本章小结第6章研究结论、局限与展望6.1结果讨论6.2主要创新点6.3管理启示6.4研究不足6.5未来的研究方向6.6本章小结主要参考文献附录索引后记