- ISBN：9787301273869
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：32开
- 页数：316
- 出版时间：2016-10-01
- 条形码：9787301273869 ; 978-7-301-27386-9
本书特色
员工培训是人力资源管理专业学生必须掌握的主干专业课程。本教材的内容主要分为八章，涵盖了对培训基本概念、基本问题及发展趋势，培训方法，培训项目设计的介绍，同时还对如何解决培训管理实践中的基本问题进行了探讨。全书重点让读者掌握培训需求分析的技术、培训方法、评估培训的技术以及培养读者在企业中组织实施企业培训能力，适合本科生和企业培训从业者学习参考。员工培训是人力资源管理专业学生必须掌握的主干专业课程。本教材的内容主要分为八章，涵盖了对培训基本概念、基本问题及发展趋势，培训方法，培训项目设计的介绍，同时还对如何解决培训管理实践中的基本问题进行了探讨。全书重点让读者掌握培训需求分析的技术、培训方法、评估培训的技术以及培养读者在企业中组织实施企业培训能力，适合本科生和企业培训从业者学习参考。员工培训是人力资源管理专业学生必须掌握的主干专业课程。本教材的内容主要分为八章，涵盖了对培训基本概念、基本问题及发展趋势，培训方法，培训项目设计的介绍，同时还对如何解决培训管理实践中的基本问题进行了探讨。全书重点让读者掌握培训需求分析的技术、培训方法、评估培训的技术以及培养读者在企业中组织实施企业培训能力，适合本科生和企业培训从业者学习参考。
内容简介
本教材紧扣两个基本教学目标来安排全书的内容。这两个教学目标分别是：*，掌握员工培训的基本理论和过程；第二，传授和训练学生培训管理者和培训师的基本岗位技能。*终使得学生通过本课程的学习，可以胜任培训主管和培训师两个岗位。全书在各章开始都准备了引导案例或引导观点，引导读者进入相关章节的学习和思考，在各章之中根据内容需要设计了大量的相关案例、小故事和拓展的相关知识，以引起读者兴趣和加深读者对知识点的理解。在各章结尾都设计了案例或背景知识，让读者在阅读完一个章节之后能够进行复习思考，这些案例、小故事、观点和知识对于理解全书是非常重要的补充。
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