民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果-基于经理人市场视角
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- ISBN:9787509646083
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:207
- 出版时间:2016-10-01
- 条形码:9787509646083 ; 978-7-5096-4608-3
本书特色
自1978年改革开放以来,我国经济保持了30多年的高速增长,这主要得益于从计划经济向市场经济的转型,用市场手段代替计划手段来配置经济资源。市场化进程改善了我国资本配置效率,推动了经济增长。在向市场经济缓慢转型过程中,计划体制的某些制度安排和市场制度并存且出现不配套,其中较为突出的是经理人市场分割较严重,表现为国有企业与民营企业高管选任方式差异较大,不同性质企业间高管流动的单向性,不同经济区域经理人市场发育程度存在较大差距。来自外部经理人市场的压力和声誉机制对企业高管具有约束作用,研究公司治理问题需要关注企业外部经济环境。我国经理人市场的分割为研究经理人市场的治理作用提供了契机。袁春生编*的《民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果--基于经理人市场视角/区域创新与发展研究系列》重点分析什么情况下民营上市公司*愿意从经理人市场招聘高管、外聘高管能否提升企业资源配置效率,是否会导致较高的代理成本和审计需求,是否会改进高管报酬激励机制,能否提升企业业绩,以及经理人市场发育对上述问题的影响。
内容简介
自1978年改革开放以来,我国经济保持了30多年的高速增长,这主要得益于从计划经济向市场经济的转型,用市场手段代替计划手段来配置经济资源。市场化进程改善了我国资本配置效率,推动了经济增长。在向市场经济缓慢转型过程中,计划体制的某些制度安排和市场制度并存且出现不配套,其中较为突出的是经理人市场分割较严重,表现为国有企业与民营企业高管选任方式差异较大,不同性质企业间高管流动的单向性,不同经济区域经理人市场发育程度存在较大差距。来自外部经理人市场的压力和声誉机制对企业高管具有约束作用,研究公司治理问题需要关注企业外部经济环境。我国经理人市场的分割为研究经理人市场的治理作用提供了契机。《民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果:基于经理人市场视角》重点分析什么情况下民营上市公司更愿意从经理人市场招聘高管、外聘高管能否提升企业资源配置效率,是否会导致较高的代理成本和审计需求,是否会改进高管报酬激励机制,能否提升企业业绩,以及经理人市场发育对上述问题的影响。
目录
作者简介
袁春生,江西吉水人,管理学博士,教授,毕业于华中科技大学管理学院会计系。曾从事过出纳、信贷、主办会计、秘书、财务主管等工作,现供职于江西师范大学财政金融学院会计系,会计师,中国注册会计师协会非执业会员。研究方向为公司治理与会计信息。曾在《中国工业经济》、《经济学动态》、《管理评论》、《财贸研究》等核心期刊发表学术论文10余篇,主持国家自然科学基金项目1项,教育部人文社会科学基金项目1项,江西省教育科学“十一五”规划重点课题1项。
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