包邮民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果-基于经理人市场视角

**章 绪论 一、研究意义 二、国内外研究现状及分析 三、研究目标与主要内容 四、研究方案、方法与创新 第二章 经理人市场治理的文献回顾 一、经理人市场治理的基础理论 二、经理人市场治理的理论模型 三、经理人市场治理的实证研究 四、文献述评与本书研究视角 第三章 经营风险、劳动力市场与外聘高管规模 一、引言 二、制度背景、理论分析与研究假说 三、研究设计 四、实证研究结果 五、结论与讨论 第四章 经理人市场、管理才能专用性与外聘高管规模 一、引言 二、理论分析与研究假设 三、研究设计 四、实证研究结果 五、结论与讨论 第五章 经理人市场、外部董事与企业资本投资 一、引言 二、理论分析与研究假设 三、样本选择与研究设计 四、实证研究结果 五、结论与讨论 第六章 外部高管能否改善公司员工的雇用政策 ——基于超额雇员与员工报酬的研究 一、引言及文献述评 二、理论分析与研究假设 三、样本选择与研究设计 四、实证检验结果 五、结论与启示 第七章 外部董事的代理成本与审计需求 一、引。言 二、理论分析与研究假设 三、研究设计 四、实证检验结果 五、结论与政策含义 第八章 外部董事与高管薪酬激励：经理人市场的调节作用 一、引言 二、制度背景与研究假设 三、研究设计 四、实证研究结果 五、高管薪酬粘性的经验证据 六、稳健性检验 七、结论与政策含义 第九章 公司治理、认证利益抑或管理提升 ——基于业绩的民营上市公司聘用外部高管目的推断 一、引’言 二、理论分析与研究假设 三、研究设计 四、实证研究结果 五、结论与政策含义 第十章 研究总结 一、研究结论 二、研究局限 三、研究展望 参考文献 后记