包邮信息化环境下内部控制工程研究

**章 感恩研究概述
**节 感恩的定义
第二节 感恩的测量和干预措施
第三节 基本研究框架

第二章 企业施恩对员工感恩心理的影响：心理契约的中介作用
**节 引言
第二节 文献综述与研究假设
第三节 研究设计
第四节 数据分析与结果
第五节 结论与讨论

第三章 组织支持感与员工感恩之间的关系：心理所有权的中介作用
**节 文献综述与研究假设
第二节 研究设计
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第四章 组织支持对员工感恩的影响：组织公平的调节作用
**节 理论综述与研究假设
第二节 研究方法与程序
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第五章 企业员工归因风格与感恩情感的关系研究
**节 相关文献综述
第二节 研究方法
第三节 数据分析
第四节 研究结论与讨论

第六章 员工与上司的关系类型对员工感恩的影响
**节 概念及其相关文献
第二节 研究设计与方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第七章 家长式领导对下属感恩的影响
**节 文献综述与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第八章 感恩与组织承诺
**节 文献综述与假设
第二节 研究方法与数据分析
第三节 结论与管理建议

第九章 感恩对主观幸福感的影响：亲社会行为的中介作用
**节 文献分析和假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第十章 组织支持对员工组织公民行为的影响：感恩的中介作用
**节 文献回顾与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第十一章 伦理型领导对员工反生产行为的影响：感恩的中介作用
**节 理论综述与研究假设
第二节 研究方法与程序
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

第十二章 组织支持感对工作投入的影响：特质性感恩的调节作用
**节 文献综述与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论

参考文献