包邮人力资源管理

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作者：张永生主编

出版社：北京师范大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787303205172
装帧：60g胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：26cm
页数：304
出版时间：2016-08-01
条形码：9787303205172 ; 978-7-303-20517-2

本书特色

本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架，更多地体现出以下特征：*，突出人力资源管理的新理念；第二，将心理学的概念引入人力资源管理；第三，薪酬管理对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用；第四，激励是开展人力资源管理工作的重要手段。第五，关注国外人力资源管理的*发展和变化趋势，研究先进的人力资源管理模式，*终以我国为中心，探索出一套符合中国国情的人力资源管理模式。

内容简介

本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架, 更多地体现出以下特征: **, 突出人力资源管理的新理念 ; 第二, 将心理学的概念引入人力资源管理 ; 第三, 薪酬管理对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用 ; 谒? 激励是开展人力资源管理工作的重要手段。第五, 关注

基础篇第 01 章绪论第 02 章工作分析第 03 章工作说明书第 04 章人力资源测评第 05 章人力资源规划职能篇第 06 章员工招聘第 07 章员工任用第 08 章员工培训第 09 章绩效管理第 10 章薪酬管理第 11 章福利与保险第 12 章劳动关系管理目标篇第 13 章人力资源战略管理第 14 章员工职业发展

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