包邮打造健康组织-组织心理分析

理念篇 **章 关于组织个人化观察的思考 **节 组织个人化的提出 第二节 组织个人化的含义 第三节 组织个人化视角提出的意义 第二章 社会中的组织 **节 组织与社会 第二节 组织与其他组织的关系 第三章 心理学相关理论 **节 精神分析理论 第二节 行为主义心理学 第三节 人本主义心理学 第四节 团体心理学分析篇 第四章 组织与个人之间的关系 **节 组织结构与个人内在结构之间的关系 第二节 组织发展与个人心理发展之间的关系 第三节 组织问题与个人发展问题之间的关系 第五章 组织领导者及组织的特性 **节 组织领导者对组织的影响 第二节 组织领导者愿望与组织显性文化 第三节 组织领导者内心状态与组织亚文化 第四节 组织领导者外显人格与组织人格 第六章 组织动力性 **节 组织动力性及其意义 第二节 组织动力的来源应用篇 第七章 建设健康活力组织——组织心理评估及干预 **节 健康活力组织的标准 第二节 组织心理评估的维度 第三节 组织心理评估步骤 第四节 组织心理干预