《资本论》劳工权益思想研究

前言 **章 绪论 **节 本书的由来 第二节 研究背景及意义 一 研究背景 二 研究意义 第三节 问题研究现状 一 国外相关问题研究现状 二 国内相关问题研究综述 第四节 研究的主要思路和基本方法 一 研究的主要思路 二 研究的基本方法 第五节 研究的创新之处与难点 一 主要创新点 二 论题的难点 第二章 《资本论》劳工权益思想的理论方位 **节 “劳工权益”的概念定位 一 “劳动”的概念分析及其权利蕴涵 二 “劳动力”的概念分析及其权利蕴涵 三 “劳工”及“劳工权益”的概念蕴涵 第二节 劳工权益思想的理论坐标 一 马克思权利理论的核心支点 二 马克思劳动关系理论的阿基米德点 三 劳动与社会保障法的发展动力 第三节 本章小结 第三章 《资本论》劳工权益思想的逻辑脉络 **节 劳工权益的初始论域 一 异化劳动及其根源 二 异化劳动逻辑与劳工权益缺失 三 《资本论》价值理论的逻辑诠释 第二节 劳工权益的历史逻辑 一 劳工权益是唯物史观确立的重要基石 二 劳工权益是社会文明的标杆 三 劳工权益保障是人自由全面发展的路径选择 第三节 劳工权益超越资本权力的逻辑走向 一 劳动与资本螺旋上升式对立统一 二 资本权力的祛魅 第四节 重建劳动者的个人所有制 ——劳工权益的归宿 一 所有制与所有权 二 劳工权益保障的未来指向 第五节 本章小结 第四章 《资本论》劳工权益思想内容诠释（上） **节 《资本论》工作日理论及其权利蕴涵 一 《资本论》工作日理论内容分布 二 《资本论》对超长工作曰的批判 三 《资本论》工作日理论的法权要求 四 《资本论》对劳动时间立法进程考察 五 《资本论》工作日理论的价值评价 第二节 《资本论》工资理论及其权利蕴涵 一 《资本论》工资理论内容分布 二 《资本论》对资本主义工资实质的揭示 三 《资本论》工资理论权利蕴涵 四 《资本论》工资理论价值评价 第三节 《资本论》劳动教育思想及其权利蕴涵 一 《资本论》劳动教育思想相关内容 二 《资本论》劳动教育思想权利蕴涵 三 《资本论》劳动教育思想价值评价 第四节 《资本论》劳动保护思想及其权利蕴涵 一 《资本论》劳动保护思想所涉内容 二 《资本论》劳动保护思想法权要求 三 《资本论》劳动保护思想价值评价 第五节 《资本论》社会保障思想及其权利蕴涵 一 《资本论》社会保障思想所涉内容 二 《资本论》社会保障思想权利蕴涵 三 《资本论》社会保障思想价值评价 第六节 本章小结 第五章 《资本论》劳工权益思想内容诠释（下） **节 《资本论》劳工集体权益思想考察 一 《资本论》劳工结社思想及其权利蕴涵 二 《资本论》集体谈判思想及其权利蕴涵 三 《资本论》集体行动思想及其权利蕴涵 四 《资本论》民主参与思想及其权利蕴涵 第二节 《资本论》劳工权益救济思想考察 一 《资本论》劳动监察思想 二 《资本论》劳动争议处理思想 第三节 劳工权益的*高目标：未来社会的天然就业权 第四节 本章小结 第六章 《资本论》劳工权益思想的实践映证 **节 《资本论》劳工权益思想对英国实践回应 一 工厂立法的产生与发展 二 社会保障立法的产生与发展 第二节 《资本论》劳工权益思想的德国实践呈现 一 社会保险法的产生与发展 二 劳资共决机制的建立与完善 第三节 劳工权益制度实践的机理反思 一 分析前提与条件设定 二 劳工权益制度变迁因素分析 三 劳工权益制度供求非均衡分析 四 劳工权益制度变迁机理分析 五 劳工权益保障协调机制变迁 第四节 本章小结 第七章 《资本论》劳工权益思想的当代启示 **节 劳工权益保障：资本积累规律促使对劳方倾斜保护 一 从契约自由到国家干预 二 劳资自治的国家角色 第二节 劳资伦理建构：劳资对抗向劳资共享发展 一 劳动关系由个体调整向集体调整发展 二 劳资和谐的路径选择 第三节 劳工权益促进：基于主体、关系、制度的维度 一 劳动权利主体维度的促进 二 劳动关系协调维度的促进 三 劳动法制保障维度的促进 第四节 本章小结 第八章 结语 **节 基本结论 第二节 研究的不足与研究展望 参考文献 后记