- ISBN:9787515511214
- 装帧:一般轻型纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:151
- 出版时间:2017-04-25
- 条形码:9787515511214 ; 978-7-5155-1121-4
本书特色
本书以清晰的、吸引人的散文风格叙述,突出了重点的实例分析,详细分析了如何建立并维护一个充满信任的组织文化。十大法则是:从个人诚信开始;给尊重投资;给他人授权;衡量自己的目标;创造一个共同的梦想;让所有人都知情;拥抱敬意的冲突;谦卑;争取双赢的谈判;谨慎行事。一册在手,你将能植下信任的种子,并且收获荣誉、利润和成功。
内容简介
《纽约时报》和《华尔街日报》头号畅销书作者史蒂芬·柯维专文推荐,美国管理协会推荐读物,《纽约时报》畅销书信任像胶水一样将人与组织连接在一起。它将误解转变成透明,将怀疑转变成赋权,将冲突转变成创造力。拥有它,你和你的团队会一路前行,逢凶化吉。就像约翰迪尔这样的小公司也会成长为全世界的领导者。如果没有它,像安然这样的大公司一样会被推翻。 在《信任的十大法则》里,斯坦福商学院研究生院教授、捷蓝航空董事长乔尔·彼得森探讨了信任的文化如何给你和公司提供成长的优势。
目录
作者简介
乔尔·彼得森,《纽约时报》畅销书作家,斯坦福商学院研究生院教授,美国捷蓝航空公司董事长。他曾是全美*的房地产开发商特拉梅尔·克罗公司的执行合伙人。他在1995年创立了彼得森合伙人投资公司,担任这家公司的董事长。 大卫·卡普兰,《纽约时报》畅销书作家,在《新闻周刊》和《财富》杂志工作了25年,目前担任媒体顾问,在纽约大学教新闻和法律课程。
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