包邮组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究

**章 绪论
**节 研究背景
一、理论背景
二、实践背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第三节 研究目标和研究内容
一、研究目标
一、研究内容
第四节 研究方法和技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第五节 研究思路与结构框架
第六节 本章小结

第二章 相关理论及研究综述
**节 科研团队和人才的内涵界定
一、科研团队的内涵
二、人才的内涵
第二节 科研团队人才集聚效应的内涵界定
一、科研团队人才集聚现象
二、科研团队人才集聚效应
第三节 相关理论及方法
一、社会物理学理论
二、突变理论
三、可拓理论
第四节 相关研究综述
一、组织冲突的相关研究
二、人才集聚的相关研究
三、社会资本的相关研究
第五节 文献评述
第六节 本章小结

第三章 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理
**节 人才集聚系统组织化与劣质化
一、管理熵理论与人才聚集系统组织化和劣质化概念
二、科技型人才聚集系统中管理熵的影响因素
三、基于管理熵理论的科技型人才聚集系统组织化与劣质化解析
第二节 社会物理学视角下组织冲突对人才集聚效应影响机理
一、社会燃烧理论诠释冲突条件下人才集聚演化的依据
二、基于社会燃烧理论的人才集聚效应方程构建
三、组织冲突对人才集聚效应的影响分析
第三节 突变论视角下组织冲突对人才集聚效应的影响机理
一、尖点突变模型分析冲突条件下人才集聚效应的依据
二、科研团队人才集聚效应的尖点突变模型
三、科研团队人才集聚效应尖点突变模型的拟合
四、科研团队人才集聚效应突变分析
第四节 本章小结

第四章 组织冲突与科研团队人才集聚效应的理论模型和研究设计
**节 组织冲突与科研团队人才集聚效应
一、任务冲突与科研团队人才集聚效应
二、关系冲突与科研团队人才集聚效应
第二节 社会资本的调节效应
一、结构资本的调节效应
二、关系资本的调节效应
三、认知资本的调节效应
第三节 假设汇总与概念模型
第四节 研究设计
一、问卷设计
二、变量测量
三、数据收集
四、数据分析工具与方法
第五节 本章小结

第五章 组织冲突与科研团队人才集聚效应的实证分析
**节 描述性统计分析
第二节 信度分析
第三节 效度分析
第四节 实证检验
一、相关性分析
二、组织冲突对人才集聚效应的直接效应检验
三、社会资本的调节效应检验
第五节 结果分析与探讨
第六节 本章小结

第六章 科研团队组织冲突调控的可拓学方法及应用
**节 组织冲突调控方法的选择
一、组织冲突调控的若干方法
二、可拓学方法解决组织冲突问题的依据
第二节 组织冲突调控的可拓模型构建
一、科研团队组织冲突形成的博弈分析
二、科研团队组织冲突的动态过程
三、科研团队组织冲突的可拓模型
第三节 科研团队组织冲突调控的可拓策略生成方法
一、组织冲突调控的可拓策略生成方法思路
二、组织冲突调控可拓策略生成方法实施步骤
三、可拓策略生成方法在组织冲突调控中的应用
第四节 本章小结

第七章 结论与展望
**节 主要工作与创新点
一、本研究的主要工作
二、本研究的主要创新点
第二节 管理建议
第三节 研究的不足之处
第四节 未来研究方向
参考文献
附录 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理调查问卷