组织行为学

**章 导论 **节 组织行为学的基本概念 一、组织与组织行为 二、组织行为学的概念 第二节 组织行为学的产生与发展 一、组织行为学的产生 二、组织行为学的发展 三、组织行为学发展面临的主要挑战 第三节 组织行为学的学科基础 一、心理学 二、社会学 三、社会心理学 四、人类学 五、政治学 第四节 组织行为学的研究方法 一、观察法 二、调查法 三、心理测验法 四、实验法 五、定性与定量法 六、案例法 七、情景模拟法 第二章 个性概述 **节 个性 一、个性的含义 二、个性的特征 三、个性形成的影响因素 第二节 个性理论 一、特质论 二、心理动力理论 三、社会学习论 第三章 知觉与行为 **节 知觉及其特征 一、知觉的概念 二、知觉的特征 第二节 社会知觉及知觉偏差 一、社会知觉及其分类 二、影响知觉选择的因素 三、社会知觉偏差及其解决思路 四、知觉在组织管理中的应用 第四章 气质、能力与性格 **节 气质与管理 一、气质的概念 二、气质的类型及特征 三、气质在组织活动中的作用 第二节 能力与管理 一、能力的概念 二、能力的分类 …… 第五章 价值观与态度 第六章 激励理论与应用 第七章 群体行为基础 第八章 群体沟通与冲突 第九章 团队建设与管理 第十章 领导行为与管理 第十一章 组织结构、变革与发展 第十二章 组织文化与管理 第十三章 工作压力与管理 参考文献