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组织行为学简明教程-(第3版)

组织行为学简明教程-(第3版)

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图文详情
  • ISBN:9787302481584
  • 装帧:60g胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:32开
  • 页数:354
  • 出版时间:2017-08-01
  • 条形码:9787302481584 ; 978-7-302-48158-4

本书特色

组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象,其内容包括组织行为学概述,知觉、归因理论与个人决策,个性与心理测验,价值观与态度,激励理论及其应用,群体心理与行为,管理沟通,权力与政治,领导理论,组织文化,组织变革与发展,员工心理健康,共十二章。 本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼,既方便教师教学,增加课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学,十分适合作为经管类专业的本专科教材或者企业员工的自学读物,也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅助教材。

内容简介

《组织行为学简明教程(第3版)》是《组织行为学》(陈国海,清华大学出版社,2013年第4版)的精简版,旨在为我国全日制普通院校和职业院校经济管理类本专科专业课程、选修课、网络课程、自学考试课程和企业员工自学而作。

目录

**章 文化与沟通 1 **章 组织行为学概述 1 **节 组织行为学的发展 2 第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法 8 第三节 积极组织行为学的兴起 14 本章小结 19 思考练习题1-1:简答题 19 思考练习题1-2:单项选择题 20 思考练习题1-3:是非判断题 20 管理游戏:我的期望 21 本章参考文献 22 第二章 知觉、归因理论与个人决策 24 **节 知觉与社会知觉 25 第二节 归因理论 33 第三节 个人决策 36 本章小结 43 思考练习题2-1:简答题 44 思考练习题2-2:单项选择题 44 思考练习题2-3:学以致用 44 心理测试:归因方式测验 45 管理游戏:九点问题 45 案例分析:你会投资吗 46 本章参考文献 47 第三章 个性与心理测验 48 **节 个性与个性的理论 49 第二节 个性与职业的匹配 54 第三节 心理测验 60 本章小结 66 思考练习题3-1:简答题 66 思考练习题3-2:是非判断题 67 思考练习题3-3:学以致用 67 心理测试:你是A型人格吗 67 案例分析:乔布斯—有缺口的完美人生 68 本章参考文献 70 第四章 价值观与态度 72 **节 价值观 73 第二节 态度及其改变 77 第三节 工作满意度 87 第四节 组织承诺 95 本章小结 100 思考练习题4-1:简答题 101 思考练习题4-2:单项选择题 101 思考练习题4-3:学以致用 101 心理测试:价值观 101 案例分析:价值2亿美元的工作态度 104 本章参考文献 105 第五章 激励理论及其应用 108 **节 内容型激励理论 109 第二节 过程型激励理论 115 第三节 激励理论的应用 124 本章小结 134 思考练习题5-1:简答题 135 思考练习题5-2:是非判断题 135 思考练习题5-3:学以致用 135 管理游戏:糖豆 135 案例分析:海尔的员工激励方式 136 讨论辩论题:教学相长 138 本章参考文献 138 第六章 群体心理与行为 141 **节 群体基本概念 142 第二节 群体动力 151 第三节 团队建设 157 本章小结 164 思考练习题6-1:简答题 165 思考练习题6-2:是非判断题 165 思考练习题6-3:学以致用 165 心理测试:贝尔宾团队角色问卷调查表 165 管理游戏:解手链 171 案例分析:华为的团队建设特色 171 录像教学:三个和尚的故事 173 本章参考文献 174 第七章 管理沟通 175 **节 组织沟通原理 176 第二节 群体决策 184 第三节 改善管理沟通 192 本章小结 202 思考练习题7-1:简答题 202 思考练习题7-2:单项选择题 203 思考练习题7-3:学以致用 203 心理测试:冲突管理风格问卷 203 管理游戏:阅读能力测试 208 案例分析:在Facebook里学沟通 208 本章参考文献 210 第八章 权力与政治 212 **节 权力 213 第二节 政治 220 本章小结 230 思考练习题8-1:简答题 230 思考练习题8-2:是非判断题 230 思考练习题8-3:多项选择题 231 思考练习题8-4:学以致用 231 心理测试:公司权力阶梯游戏 231 管理游戏:公司小品 232 案例分析:三星的家族式管理 233 本章参考文献 235 第九章 领导理论 236 **节 领导概述 237 第二节 领导特质理论 240 第三节 领导行为理论 244 第四节 领导权变理论 248 第五节 领导理论的新发展和应用 252 本章小结 259 思考练习题9-1:简答题 259 思考练习题9-2:单项选择题 259 思考练习题9-3:学以致用 260 心理测试:“*不受欢迎的同事”(LPC)分级表 260 管理游戏:影视拓展(《亮剑》) 261 案例分析:华为总裁任正非的特质 261 讨论辩论题:社团领导能否成为社会领导 264 本章参考文献 264 第十章 组织文化 266 **节 组织文化概述 267 第二节 组织文化的作用 274 第三节 塑造完善的组织文化 276 第四节 组织公民行为 285 本章小结 288 思考练习题10-1:简答题 289 思考练习题10-2:单项选择题 289 思考练习题10-3:学以致用 289 心理测试:组织文化调查表 289 管理游戏:巨人脚步 291 案例分析:阿里巴巴的员工集体婚礼 292 录像教学:海尔砸冰箱—质量意识 293 本章参考文献 294 第十一章 组织变革与发展 295 **节 组织变革与发展概述 297 第二节 组织变革的力场分析 304 第三节 组织变革方式与组织发展干预技术 311 本章小结 317 思考练习题11-1:简答题 318 思考练习题11-2:单项选择题 318 思考练习题11-3:学以致用 319 案例分析:海尔的组织变革之路 319 本章参考文献 320 第十二章 员工心理健康 322 **节 员工心理保健 323 第二节 员工援助计划 334 第三节 员工心理咨询 340 本章小结 346 思考练习题12-1:简答题 347 思考练习题12-2:单项选择题 347 思考练习题12-3:学以致用 348 心理测试:应对幽默量表 348 管理游戏:人类工程 349 案例分析:台积电员工援助计划 350 本章参考文献 353 参考答案 355
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作者简介

陈国海,教授,香港大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任,广东省人力资源研究会副会长兼秘书长,美国人力资源管理学会和国际幽默学会会员,广东金融学院客座教授,广州市政府重大行政决策论证专家和广州市妇女儿童工作智库专家,广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为:人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版《组织行为学》(广东省精品教材)等教材10余部,《中国企业教练技术》、《幽默领导》、《幽默减压》等专著10余部,并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊上发表学术论文90余篇,其中,10余篇被SSCI检索(**作者)。

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