包邮中国化人才心理测评

上篇 实务操作篇 **章 认识人才测评 **节 人才测评的主要功用 第二节 人才测评的主要方法 第三节 软件化测试 第二章 甄别有创造力的人才——鞠门学派创新能力测试 **节 鞠门学派创新测评体系概述 第二节 鞠门学派中式头脑风暴会 第三节 简单测试法 第四节 软件化创新能力心理测验 第三章 找出*有潜质的销售员——鞠门学派销售潜能测试 **节 销售人员招聘概述 第二节 招聘销售员的经验方法 第三节 软件化销售潜能测试的理论体系 第四章 识别说谎者——鞠门学派诚信测试 **节 诚信管理概述 第二节 诚信测试方法 第三节 鞠门学派测评体系之诚信测试 第五章 谁是*有领导力的人——鞠门学派领导能力测试 **节 领导能力简述 第二节 领导能力常用的评估方法 第三节 鞠门学派测评体系之领导能力管理游戏测试法 第四节 鞠门学派测试体系之领导能力软件化心理测试 第六章 寻找稳定的员工——鞠门学派跳槽倾向测试 **节 员工离职（跳槽）管理 第二节 招聘中的跳槽倾向的鉴别 第三节 如何降低员工流动率 第七章 洞察斤斤计较的人——鞠门学派放松测试 **节 斤斤计较的危害 第二节 斤斤计较测试举例 第三节 鞠门学派放松测试 第四节 防范和治疗的行为管理 第八章 发现敬业者——鞠门学派敬业测试 **节 员工敬业度管理 第二节 鞠门学派人才测评体系之员工敬业倾向测试 第九章 测试指南 **节 人—岗匹配测评流程图 第二节 职务分析 下篇 理论进阶篇 第十章 人才测评的历史和现状 **节 我国古代人才测评思想 第二节 我国现代人才测评的发展 第三节 西方人才测评的历史发展 第四节 国外人才测评的现状 第五节 我国人才测评的现状 第十一章 心理测量原理 **节 项目分析 第二节 信度 第三节 效度 第四节 量表与常模 第十二章 专业知识测验 **节 知识测试分类 第二节 鞠门学派知识题库管理系统 第十三章 智力测验 **节 瑞文智力测验介绍 第二节 多维智力测验介绍 第十四章 人格测验 **节 自陈量表测验 第二节 投射技术 第三节 人格评定量表和情景测验 第十五章 信息化人才测评 **节 信息化：人才测评手段的新变革 第二节 人才测评信息化的实现方式、理论依据和特点 第三节 人才测评信息化须注意的问题和展望 附录 附录一 鞠门学派人才心理测评质量控制体系 附录二 鞠门学派人才测评体系研发管理模式 附录三 鞠门学派人才测评体系研发质控 主要参考文献