人力资源管理学学科前沿研究报告

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作者：吴冬梅,刘椰辰主编

出版社：经济管理出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787509650578
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：387
出版时间：2017-07-01
条形码：9787509650578 ; 978-7-5096-5057-8

本书特色

本书分为五个部分，分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2012年度人力资源管理学科的理论基础、国内外代表期刊、国内外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理，将人力资源管理学科发展的*前沿理论基础、文献资料呈现给读者，不仅利于作者了解*动态信息，也方便作者查阅相关辅助资料。全书对国内外人力资源管理领域的研究成果进行了汇集和综述，包括学术论文、学术专著、学术会议、重大事件等内容。体现了国内外人力资源管理学科发展的*前沿动态，包括本学术领域的*理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了国内外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。

内容简介

本书分为五个部分，分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2012年度人力资源管理学科的理论基础、国内外代表期刊、国内外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理，将人力资源管理学科发展的*前沿理论基础、文献资料呈现给读者，不仅利于作者了解*新动态信息，也方便作者查阅相关辅助资料。全书对国内外人力资源管理领域的研究成果进行了汇集和综述，包括学术论文、学术专著、学术会议、重大事件等内容。体现了国内外人力资源管理学科发展的*新前沿动态，包括本学术领域的*新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了国内外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。

**章人力资源管理学学科2012年国内外研究综述 **节 2012年国内外微观人力资源管理研究综述第二节 2012年国内外宏观人力资源管理研究综述第三节皮书成果第二章人力资源管理学学科2012年期刊论文精选 **节中文期刊论文精选第二节英文期刊论文精选第三章人力资源管理学学科2012年出版图书精选 **节中文图书精选第二节英文图书精选第四章人力资源管理学学科2012年大事记 **节人力资源管理学学科国内会议第二节人力资源管理学学科国内重大事件第三节人力资源管理学学科国际会议第五章人力资源管理学学科2012年文献索引 **节中文期刊索引第二节英文期刊索引后记

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