包邮人力资源管理

**章 人力资源管理导论
**节 人力资源的概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的发展历程
本章小结
复习思考题
案例分析
实训设计

第二章 组织职位分析与设计
**节 组织设计
第二节 工作分析
第三节 工作设计与工作评价
第四节 胜任素质模型
本章小结
复习思考题
案例分析
实训设计

第三章 人力资源战略与规划
**节 人力资源战略概述
第二节 人力资源战略与企业战略、企业文化的整合
第三节 人力资源规划概述
第四节 人力资源需求预测
第五节 人力资源供给预测
第六节 人力资源供需平衡与规划编制
本章小结
复习思考题
案例分析
实训设计

第四章 人员招聘与配置
**节 员工招聘概述
第二节 人员招募
第三节 人员甄选
第四节 人员录用与配置
第五节 人员招聘活动的评估
本章小结
复习思考题
案例分析
实训设计

第五章 员工培训与开发
**节 员工培训与开发概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训的组织与实施
第四节 培训效果的评估
第五节 员工职业生涯管理
本章小结
复习思考题
案例分析
实训设计

第六章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理工具与考核方法
第三节 绩效管理的实施过程
本章小结
复习思考题
案例分析
实训设计

第七章 薪酬管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬体系的基本模式
第三节 基本薪酬的设计
第四节 薪酬控制与调整
本章小结
复习思考题
案例分析
实训设计

第八章 人力资源保护
**节 社会保障
第二节 劳动保护
第三节 劳动关系
第四节 劳动争议
……

第九章 人力资源管理外包
第十章 国际人力资源管理
参考文献