把信送给加西亚

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作者：(美)阿尔伯特·哈伯德(ElbertH

出版社：中国商业出版社

本类榜单：成功/励志

分类：成功/励志 > 人在职场 > 职场心态/情绪调节

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图文详情

ISBN：9787504499677
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
开本：22cm
页数：189页
出版时间：2017-10-01
条形码：9787504499677 ; 978-7-5044-9967-7

本书特色

这是一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书；一部风靡全球企业、机关的培训经典！改变了无数企业和员工的命运，让无数人从中收益！人类有史以来畅销图书第6名！企业团购、员工培训的不2之选！沃尔玛、大众、宝洁、丰田、中石油等众多世界500强企业员工培训读本！美国前总统布什惊叹：这本书太惊人了，它说明了一切。

内容简介

本书作者教给读者迅速改变生活的*强有力的方法和技巧, 正是这些方法和技巧让安东尼·罗宾斯改变命运, 从一文不名的穷小子成长为国际顶级的激励大师, 主要内容包括: 把信送给加西亚的过程 ; 罗文为什么能成功 ; 自动自发, 积极主动地工作等。

节选

成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实，在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。任何人，要想获取成功都要长时间的努力和奋斗。要想获得*大的成功，你必须永远保持主动率先的精神，哪怕你面对的是多么令你感到无趣的工作，这么做才能让你获取*高的成就。消极被动的员工，总是把工作当成“要我做”的事情，而自动自发的员工则会把工作当成“我要做”的事情。所以，永远不要把“要我做”当作工作的前提。高绩效*喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳。但“自动自发”不是某些人所理解的强出头、富有侵略性或无视他人的反应。自动自发的人反应更敏锐、更理智、更能切合实际并掌握问题的症结所在。因为只有抓住了问题的症结所在，并积极主动，才能取得好的业绩。

作者简介

阿尔伯特·哈伯德（1856-1915），美国著名出版家、作家，《菲士利人》和《兄弟》杂志的总编辑、罗伊科罗斯特出版社创始人和总裁。 1856年6月19日出生于美国伊利诺州的布鲁明顿，父亲既是农场主又是乡村医生。哈伯德在塔夫茨大学取得文学学士之后，又在芝加哥大礼堂获得法学博士学位，后进入了哈佛大学，在那里从事教学、编辑和演讲工作。哈伯德终生致力于出版和写作，他的主要出版物，除了《菲士利人》和《兄弟》两份月刊外，自己也创作了许多著作：《一天》《现在的力量》《自己是*大的敌人》《一生的目标》《时间和机遇》《约翰·布朗的一生》等。此外，还在杂志上发表了上万篇文章。其影响力在《把信送给加西亚》一书出版后达到了峰顶。《把信送给加西亚》是哈伯德著作中不朽的名著，今天人们阅读着这本承载百年智慧的小书，仍能感受到对久已枯燥的心弦的强烈震撼，即便是强硬的顽石也会为之动容。然而，这所有的一切都随着哈伯德和他妻子爱丽斯所乘坐的路西塔尼亚号轮船被德国水雷击中而沉入海底，哈伯德过早地结束了他辉煌的事业。公司的重担落在了其儿子伯特身上。尽管伯特十分努力地工作，但依然阻止不了公司的衰落。为了纪念这位哲人，罗伊科罗斯特公司的出版物及生产的其他工艺品得到了人们的疯狂收藏。阿尔伯特·哈伯德这个名字也因《把信送给加西亚》一书而声名远扬，得以久流传！

本类五星书