包邮人力资源管理

目录 **章　人力资源管理概论 １ **节　人力资源有关概念 １ 第二节　战略性人力资源管理 １２ 第三节　人力资源管理发展简史 １８ 第二章　人力资源规划 ２６ **节　人力资源规划概述 ２６ 第二节　人力资源规划的制订 ２８ 第三节　人力资源供给预测 ３１ 第四节　人力资源供需的平衡 ３８ 第三章　工作分析 ４１ **节　工作分析概述 ４１ 第二节　岗位设置 ４９ 第三节　职位说明书的编写 ５８ 第四章　员工招聘与录用 ６３ **节　员工招聘概述 ６３ 第二节　招聘渠道 ６４ 第三节　人力资源的录用与配置 ６９ 第四节　招聘评估 ７４ 第五章　培训与开发 ７８ **节　培训与开发概述 ７８ 第二节　员工培训系统模型 ８６ 第三节　培训开发具体实施 ９２ 第六章　劳动管理 １０１ **节　劳动管理概述 １０１ 第二节　劳动合同 １０５ Ⅳ　 人力资源管理 第三节　劳动争议 １０９ 第四节　劳动保护 １１４ 第七章　绩效考核 １２０ **节　绩效考核概述 １２０ 第二节　绩效评价指标 １２３ 第三节　绩效评价方法 １２９ 第四节　绩效考核 １３３ 第五节　绩效反馈 １４０ 第八章　薪酬管理 １４５ **节　薪酬管理概述 １４５ 第二节　薪酬结构 １５２ 第三节　薪酬设计 １５５ 第四节　福利管理 １６８ 第九章　职业生涯管理 １７１ **节　职业生涯管理概述 １７１ 第二节　职业规划与发展 １７８ 第三节　组织的职业生涯管理 １８４ 参考文献 １８６