包邮知识团队反思-测量.前因与结果

**章 绪论 **节 研究背景与动机 第二节 团队研究的多层次方法 第三节 本书总体结构 第二章 文献综述 **节 知识员工行为研究综述 第二节 知识团队绩效研究综述 第三节 团队过程研究综述 第四节 团队反思研究综述 第五节 以往研究的评述 第三章 总体研究设计 **节 研究问题的提出 第二节 研究目标与框架 第三节 研究内容与设计 第四章 知识团队反思的结构与测量 **节 研究背景 第二节 知识团队反思的结构分析 第三节 知识团队反思量表的编制 第四节 知识团队反思量表的验证 第五节 本章总结 第五章 知识团队反思的影响因素 **节 研究目的与初步模型 第二节 理论推导与研究假设 第三节 研究方法 第四节 研究结果 第五节 本章总结 第六章 知识团队反思的团队层次效应 **节 研究目的与初步模型 第二节 理论推导与研究假设 第三节 研究方法 第四节 研究结果 第五节 本章总结 第七章 知识团队反思的个体层次效应 **节 研究目的与初步模型 第二节 理论推导与研究假设 第三节 研究方法 第四节 研究结果 第五节 本章总结 第八章 研究结论与研究展望 **节 主要研究结论 第二节 主要理论贡献 第三节 本书实践意义 第四节 本书局限与研究展望 附录 调查问卷 参考文献