包邮人事管理10堂课
企业管理强化训练教程
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图文详情
- ISBN：7806776737
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：大32开
- 页数：454
- 出版时间：2004-04-01
- 条形码：9787806776735 ; 978-7-80677-673-5
本书特色
这套“教程”从中国企业的实际出发，把理论与实际相结合，管理理念与经典案例相结合，采用“10堂课”的形式，列明学习目标和学习关键点，并指点学习要领；同时还根据每一课的学习内容，布置了自测题和思考题，以达到强化训练的功能。此套“教程”由10个分册组成，分别是《《战略管理、行政管理、生产管理、营销管理、人事管理、财务管理、质量管理、采购管理、策划管理、物流管理》11堂课》。每个分册的篇末还开列了相关阅读书目，以方便读者进一步深化学习。
内容简介
面向未来企业管理的一个重要特征，知识成为企业*重要的资源，成功的企业将是一个“学习型组织”。这就意味着企业的每一个管理才者或普通员工，都必面不断地学习，不断地更新知识，提高技能，完善自己，使企业的每一个岗位人员都达到了自管管理的理想境界。 普及管理知识，是打造强势企业，全面提升企业核心的竞争力的有效途径。
目录
**课 企业人事组织的设计与改进
企业人事组织
企业人事组织的设计原则
企业人事组织设计的程序方法
企业人事组织的改进
第二课 人事管理制度的制定与完善
企业人事管理制度
制定企业人事管理制度
完善企业人事管理制度
第三课 人力资源的预测与规划
人力资源的预测与规划
中长期有力资源预测
工作分析与员工结构分析
中长期人力资源规划：一个实例
第四课 员工的招聘与录用
招聘与录用
招聘的基本程序
招聘中的测试
员工的选择录用
第五课 员工绩效考核
绩效考核
影响绩效考核的因素
建立绩效考核的体系
选择绩效考核方法
实施绩效考核：一个实例
第六课 员工薪酬设计与改革
第七课 人力资源培训与开发
第八课 人事分析与诊断
第九课 员工激励与企业文化建设
第十课 员工关系的调整、维护与劳资纠纷的调处
工商管理硕士MBA教育中文书目
参考文献
企业人事组织
企业人事组织的设计原则
企业人事组织设计的程序方法
企业人事组织的改进
第二课 人事管理制度的制定与完善
企业人事管理制度
制定企业人事管理制度
完善企业人事管理制度
第三课 人力资源的预测与规划
人力资源的预测与规划
中长期有力资源预测
工作分析与员工结构分析
中长期人力资源规划：一个实例
第四课 员工的招聘与录用
招聘与录用
招聘的基本程序
招聘中的测试
员工的选择录用
第五课 员工绩效考核
绩效考核
影响绩效考核的因素
建立绩效考核的体系
选择绩效考核方法
实施绩效考核：一个实例
第六课 员工薪酬设计与改革
第七课 人力资源培训与开发
第八课 人事分析与诊断
第九课 员工激励与企业文化建设
第十课 员工关系的调整、维护与劳资纠纷的调处
工商管理硕士MBA教育中文书目
参考文献
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