劳动经济学-(第10版)-全新版

第1章劳动经济学：导言和概览 1.1作为一门学科的劳动经济学 1.2“旧式”和“新式” 1.3经济学视角 1.4概览 1.5收益 第2章个人劳动力供给理论 2.1工作—闲暇决策：基本模型 2.2模型应用与扩展 第3章人口、参与率和工作时间 3.1人口基础 3.2贝克尔时间分配模型 3.3劳动参与率：定义和度量 3.4劳动参与率的长期趋势 3.5参与率的周期性变化 3.6工作时间：两种趋势 第4章劳动力质量：人力资本投资 4.1人力资本投资：概念和数据 4.2人力资本模型 4.3人力资本投资与收入分配 4.4在职培训 4.5对人力资本理论的批评 第5章劳动力需求 5.1派生性劳动力需求 5.2单一厂商短期生产函数 5.3短期劳动力需求：完全竞争厂商 5.4短期劳动力需求曲线：不完全竞争厂商 5.5长期劳动力需求曲线 5.6劳动力的市场需求 5.7劳动力需求弹性 5.8劳动力需求决定因素 5.9实践应用 附录长期劳动力需求的等产量等成本分析 第6章工资决定与劳动力配置 6.1完全竞争劳动力市场 6.2工资和雇佣量决定：产品市场上的垄断 6.3垄断 6.4工资决定：延迟的供给侧响应 第7章选择性支付计划和劳动效率 7.1附加福利的经济学 7.2*优附加福利理论 7.3委托代理问题 7.4按绩效付酬 7.5效率工资支付 7.6劳动力市场效率的再定义 第8章工资结构 8.1完全竞争：同质性的工人和工作 8.2工资结构：可见的工资差异 8.3工资差异：异质性的工作 8.4工资差异：异质性的工人 8.5享乐主义工资理论 8.6工资差异：不完全劳动力市场 第9章劳动力流动、迁移与效率 9.1劳动力流动的类型 9.2作为人力资本投资的迁移 9.3迁移的影响因素：细致的考察 9.4迁移的结果 9.5资本和产品流动 9.6美国移民政策与问题 第10章工会和集体谈判 10.1工会为什么存在？ 10.2工会：事实和数据 10.3工会的衰落 10.4工会想要什么？ 10.5工会和工资决定 10.6罢工和谈判流程 第11章工会的经济影响 11.1工会工资优势 11.2效率与生产率 11.3企业盈利性 11.4收入分配 11.5其他问题：通货膨胀、失业以及收入份额 第12章政府与劳动力市场：就业、政府支出与税收 12.1公共部门就业和工资 12.2军事部门：征兵制与志愿兵制 12.3政府的非工资支出：对劳动力的影响 12.4公共产品和服务的劳动力市场影响 12.5所得税和劳动力市场 第13章政府和劳动力市场：立法和法规 13.1劳动法 13.2*低工资法 13.3职业健康和安全规制 13.4作为租金提供者的政府 第14章劳动力市场歧视 14.1性别和种族差异 14.2歧视及其维度 14.3歧视偏好模型 14.4统计性歧视理论 14.5排挤模型：职业隔离 14.6因果关系：非歧视因素 14.7反歧视政策和问题 第15章工作搜寻：外部和内部 15.1外部工作搜寻 15.2内部劳动力市场 第16章个人收入分配 16.1收入分配的描述 16.2收入分配的解释 16.3收入分配的内部流动 16.4收入不平等的不断扩大 第17章劳动生产率：工资、价格和就业 17.1生产率的概念 17.2生产率增长的重要性 17.3劳动生产率的长期趋势 17.4生产率的周期性变化 17.5生产率和就业 17.6“新经济”？ 第18章就业与失业 18.1就业和失业统计 18.2宏观经济产出和就业决定 18.3摩擦性失业 18.4结构性失业 18.5需求不足性失业 18.6失业的分布 18.7减少失业：公共政策 附录劳动经济学的信息来源 术语表 快速回顾思考题答案