包邮基于TRIZ的企业一大学知识链冲突管理研究

1 绪论 1．1论题的提出及选题意义 1．2国内外研究现状与评述 1．2．1 与企业一大学知识链冲突相关的文献研究综述 1．2．2 国内外管理冲突及冲突管理研究综述 1．2．3 TRIZ研究文献综述 1．2．4相关文献研究的不足 1．3本书的研究目标与内容 1．3．1 本书的研究目标 1．3．2本书的研究内容 1．4本书的研究方法、预期创新点和研究思路 1．4．1 本书的研究方法 1．4．2本书的创新点 1．4．3 本书的研究思路 2 TRIZ系统创新方法及其适用性 2．1 TRIZ系统创新方法的背景 2．1．1 TRIZ发展概况 2．1．2 TRIZ理论框架 2．2 TRIZ系统创新方法的适用范围及适用条件 2．2．1 TRIZ系统创新方法适用于管理领域中的矛盾和 冲突 2．2．2 TRIZ创新方法适用的条件 3 基于TRIZ的企业一大学知识链冲突及冲突管理框架 3．1 企业一大学知识链产生的背景 3．2企业一大学知识链 3．2．1 组织间知识链 3．2．2 企业一大学知识链的内涵 3．2．3 企业一大学知识链的构成 3．3企业一大学知识链冲突 3．3．1 企业一大学知识链冲突的定义 3．3．2 企业一大学知识链冲突的特征 3．3．3 企业一大学知识链冲突的类型 3．4企业一大学知识链冲突管理的重要性 3．5基于TRIZ的企业一大学知识链冲突管理研究框架 4企业一大学知识链冲突问题定义工具 4．1故障树分析方法 4．2企业～大学知识链冲突问题定义分析过程 4．2．1 利用*终理想解问题定义工具确定*终理想解障碍 (顶事件) 4．2．2 企业一大学知识链冲突*终理想解障碍树构造 过程 4．2．3 企业一大学知识链冲突组成要素的确定(*小 割集的确定) 4．2．4 企业一大学知识链冲突主次分析 4．3*终理想解障碍树例子分析 ……