包邮基于管理会计视角的纺织服装企业职位资本研究

1 纺织服装企业职位资本、权益属性 1.1 问题的提出 1.2 纺织服装企业职位资本概念、特征 1.3 纺织服装企业职位资本的权益属性 1.4 本章小结2 基于薪酬对价的纺织服装企业高管职位资本价值 2.1 工资刚性假说与薪酬契约 2.2 纺织服装企业高管薪酬对价的对象、目的及性质 2.3 从收益法角度计量职位资本价值 2.4 本章小结3 纺织服装企业职位资本、薪酬对价及会计选择路径 3.1 纺织服装企业职位资本及薪酬对价会计选择的路径 3.2 纺织服装企业职位资本及薪酬对价会计选择的路径之一：纳入财务会计体系 3.3 纺织服装企业职位资本及薪酬对价会计选择的路径之二：纳入管理会计体系 3.4 本章小结4 纺织服装企业职位治理：从人本管理到职位治理——人力资源管理的新视角 4.1 从人本管理到职位治理的必要性 4.2 纺织服装企业职位治理方法 4.3 本章小结5 纺织服装企业职位资源控制 5.1 从人力资源控制到职位资源控制之一：视角转换与效率变迁 5.2 纺织服装企业职位资源控制之二：职位资源预算 5.3 全面预算的基本理论 5.4 基于群体人力资源视角的职位资源预算的编制、分析及考核 5.5 本章小结6 基于产权视角的我国纺织服装企业高管职位资本治理 6.1 我国纺织服装企业高管职位资本治理的必要性 6.2 我国纺织服装企业高管职位资本治理与公司治理的关系 6.3 以战略为指引合理规划纺织服装企业高管职位资本 6.4 尊重高管职位资本所有者产权 6.5 纺织服装企业高管职位资本业绩考核 6.6 本章小结7 我国纺织服装企业并购重组估值方法研究 7.1 问题的提出 7.2 我国纺织服装企业并购重组估值方法 7.3 本章小结8 我国纺织服装企业职位资本结构的研究 8.1 资本结构理论 8.2 纺织服装上市公司资本结构现状 8.3 纺织服装企业资本结构新视角：职位资本结构 8.4 涵括职位资本在内的纺织服装企业资本结构 8.5 本章小结9 基于职位资本视角的EVA完善对策 9.1 问题的提出 9.2 如何从职位资本角度优化EVA 9.3 本章小结10 从职位资源角度论综合报告中人力资源信息的披露 10.1 问题的提出 10.2 人力资源信息在综合报告中的披露模式：基于职位资源视角 10.3 本章小结11 结论 11.1 本书主要内容 11.2 本书研究成果的创新性与学术价值 11.3 未来研究展望及续研方向参考文献