包邮X组织行为学

**章 组织行为学概述 1 **节 组织行为学的发展 2 第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法 9 第三节 积极组织行为学的兴起 17 本章小结 22 案例分析1-1 荷米公司 23 本章参考文献 24 第二章 知觉、归因理论与个人决策 27 **节 知觉与社会知觉 28 第二节 归因理论 37 第三节 洞察力 41 第四节 个人决策 44 本章小结 53 案例分析2-1 你会继续投资吗 53 本章参考文献 54 第三章 个性与心理测验 56 **节 个性与个性理论 57 第二节 个性与职业的匹配 63 第三节 心理测验 72 本章小结 80 案例分析3-1 乔布斯——有缺口的完美人生 81 本章参考文献 83 第四章 价值观与态度 85 **节 价值观 86 第二节 态度及其改变 92 第三节 工作满意度 106 第四节 组织承诺 117 本章小结 122 案例分析4-1 价值2亿美元的工作态度 123 本章参考文献 125 第五章 激励理论及其应用 128 **节 内容型激励理论 129 第二节 过程型激励理论 139 第三节 激励理论的应用 154 本章小结 171 案例分析5-1 阿里巴巴如何激励员工 172 本章参考文献 174 第六章 群体心理与行为 178 **节 群体基本概念 179 第二节 群体动力 191 第三节 团队建设 202 本章小结 215 案例分析6-1 虚拟环境下的工作团队 216 本章参考文献 218 第七章 管理沟通 220 **节 组织沟通原理 221 第二节 群体决策 234 第三节 改善管理沟通 244 本章小结 258 案例分析7-1 迪特尼公司的沟通机制 259 本章参考文献 260 第八章 权力与政治 263 **节 权力 264 第二节 政治 272 第三节 性骚扰 285 本章小结 291 案例分析8-1 新东方高层内斗 292 本章参考文献 293 第九章 领导理论 295 **节 领导概述 296 第二节 领导特质理论 300 第三节 领导行为理论 307 第四节 领导权变理论 311 第五节 领导理论的新发展和应用 316 本章小结 323 案例分析9-1 华为总裁任正非的特质 324 本章参考文献 327 第十章 组织文化 330 **节 组织文化概述 331 第二节 组织文化的作用 345 第三节 塑造完善的组织文化 350 第四节 组织公民行为 362 本章小结 366 案例分析10-1 华为的企业文化建设 367 本章参考文献 370 第十一章 组织变革与发展 372 **节 组织变革与发展概述 374 第二节 组织变革的力场分析 383 第三节 组织变革方式与组织发展干预技术 394 本章小结 402 案例分析11-1 海尔的组织变革之路 402 本章参考文献 404 第十二章 员工心理健康 406 **节 员工心理保健 407 第二节 员工援助计划 426 第三节 员工心理咨询 434 本章小结 444 案例分析12-1 广州地铁车务中心EAP项目实践 445 本章参考文献 447