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工作家庭冲突的前因机制:社会认知的视角

工作家庭冲突的前因机制:社会认知的视角

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图文详情
  • ISBN:9787513055536
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:167
  • 出版时间:2018-05-01
  • 条形码:9787513055536 ; 978-7-5130-5553-6

本书特色

学会从社会认知的视角解决工作和家庭间的冲突。 工作家庭冲突是个常见的问题,此书以实证研究为基础,揭示了影响和加剧这一冲突的各因素。以研究结果来指导实践,是此书的特色和价值所在。

内容简介

以社会认知理论为基本框架,从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因和影响。我们探讨了个体的核心自我评价、主动行为与日程控制对工作家庭冲突的影响,以及社会资本、工作专注、情绪耗竭、工作压力、职业韧性在上述认知、行为、环境前因与工作家庭冲突关系中所起到的连接作用。同时,我们对核心自我评价和主动行为可能的“阴暗面”也有了更深刻认知。上述研究丰富了工作家庭冲突研究的深度和系统性,不仅丰富了工作家庭关系方面的理论知识,对组织管理实践也有多方面的指导意义。

目录

**章 绪言. 4 第二章 文献回顾与问题提出. 8 2.1 工作家庭冲突. 8 2.1.1 工作家庭冲突的特征. 10 2.1.2 工作家庭冲突的理论. 13 2.1.3 工作家庭冲突的测量. 15 2.1.4 工作家庭冲突的结果与影响因素. 18 2.2 社会认知理论. 21 2.2.1 社会学习理论. 21 2.2.2 社会认知视角下的个体与环境交互作用. 23 第三章 环境因素:工作日程控制与工作家庭冲突的关系. 25 3.1 文献综述. 26 3.1.1 工作日程控制. 26 3.1.2 家庭时间充裕度. 28 3.1.3 情绪耗竭. 30 3.2 问题提出与研究假设. 34 3.2.1 问题提出. 34 3.2.2 工作日程控制,情绪耗竭与工作家庭冲突:一个双向中介. 35 3.2.3 工作日程控制?情绪耗竭与工作家庭冲突关系中家庭时间充裕度的调节作用. 36 3.3 方法. 38 3.3.1 研究样本与研究程序. 38 3.3.2 测量. 38 3.4 结果. 39 3.4.1 初步分析. 39 3.4.2 区分效度检验. 40 3.4.3 假设检验. 43 第四章 行为因素:组织公民行为与工作家庭冲突的关系研究. 47 4.1 文献综述. 47 4.1.1 组织公民行为. 47 4.1.2 压力. 56 4.1.3 工作满意度. 60 4.2 问题提出与研究假设. 62 4.3 方法. 64 4.3.1 研究样本与研究程序. 64 4.3.2 测量. 65 4.4 结果. 65 4.4.1 初步分析. 65 4.4.2 区分效度检验. 66 4.4.3 假设检验. 68 第五章 认知因素:核心自我评价与工作家庭冲突的关系研究. 71 5.1 文献综述与问题提出. 71 5.1.1 核心自我评价. 71 5.1.2 职业韧性. 75 5.2 问题提出与研究假设. 80 5.2.1 问题提出. 80 5.2.2 工作压力在核心自我评价与工作家庭冲突之间的中介作用. 81 5.2.3 职业韧性在核心自我评价与工作家庭冲突之间的中介作用. 82 5.3 方法. 84 5.3.1 样本与程序. 84 5.3.2 测量. 84 5.4 结果. 85 5.4.1 测量模型检验. 87 5.4.2 双通道中介模型检验. 87 第六章 总讨论. 90 6.1 研究结果总述. 90 6.2 理论贡献. 91 6.3 实践贡献. 94 6.4 不足与未来研究展望. 95 . 97 参考文献. 98
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作者简介

于坤,中国人民大学劳动人事学院助理教授,北京大学理学博士,伯克利加州大学联陪博士,主要研究方向为组织行为和职业发展等学科领域。于坤博士以主要作者身份在JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology等国际一流期刊发表了多篇高水平学术论文,并承担了中国人民大学全校必修课《职业生涯规划》等课程的讲授。此外,于坤博士曾参与多家企事业单位的员工和管理层培训工作,在人力资源测评、胜任力模型构建、培训与开发、职业发展等领域拥有丰富实践经验。

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