工作家庭冲突的前因机制:社会认知的视角
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- ISBN:9787513055536
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:167
- 出版时间:2018-05-01
- 条形码:9787513055536 ; 978-7-5130-5553-6
本书特色
学会从社会认知的视角解决工作和家庭间的冲突。 工作家庭冲突是个常见的问题,此书以实证研究为基础,揭示了影响和加剧这一冲突的各因素。以研究结果来指导实践,是此书的特色和价值所在。
内容简介
以社会认知理论为基本框架,从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因和影响。我们探讨了个体的核心自我评价、主动行为与日程控制对工作家庭冲突的影响,以及社会资本、工作专注、情绪耗竭、工作压力、职业韧性在上述认知、行为、环境前因与工作家庭冲突关系中所起到的连接作用。同时,我们对核心自我评价和主动行为可能的“阴暗面”也有了更深刻认知。上述研究丰富了工作家庭冲突研究的深度和系统性,不仅丰富了工作家庭关系方面的理论知识,对组织管理实践也有多方面的指导意义。
目录
作者简介
于坤,中国人民大学劳动人事学院助理教授,北京大学理学博士,伯克利加州大学联陪博士,主要研究方向为组织行为和职业发展等学科领域。于坤博士以主要作者身份在JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology等国际一流期刊发表了多篇高水平学术论文,并承担了中国人民大学全校必修课《职业生涯规划》等课程的讲授。此外,于坤博士曾参与多家企事业单位的员工和管理层培训工作,在人力资源测评、胜任力模型构建、培训与开发、职业发展等领域拥有丰富实践经验。
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