包邮社会科学文献出版社家长式领导对员工建言与创造力影响研究

**章 导论 **节 研究背景 第二节 研究问题 第三节 研究意义 第二章 文献综述和研究假设 **节 员工建言 第二节 员工创造力 第三节 家长式领导 第四节 家长式领导、员工创造力和创造力自我效能感 第五节 文献评述和总结 第六节 理论框架和研究假设 第三章 研究方法 **节 研究对象 第二节 研究数据的搜集 第三节 变量的定义与测量 第四章 研究结果 **节 描述性统计结果 第二节 验证性因子分析结果 第三节 假设检验结果 第五章 讨论与展望 **节 理论启示 第二节 管理启示 第三节 研究局限和研究展望 参考文献 附录 附录1 管理者调查问卷 附录2 员工调查问卷 附录3 问卷调查注意事项 后记