人力资源开发与管理

内容简介

　　《人力资源开发与管理》分为原理、宏观管理、微观开发和微观管理四篇，其特点是：一，《人力资源开发与管理》的作者长期从事人力资源问题教学、研究和实践，在全面阐述了人力资源开发管理原理、思路与方法的基础上，对人力资源开发与管理基本理论进行了建构，宏观、微观兼顾，结构严谨，在基本范畴、内容框架和重要观点上有不少创新和突破。第二，有利于劳动和社会保障、人力资源管理、劳动经济、公共管理以及相关专业的本科生、研究生全面认识人力资源领域的问题，提高专业理论水平。第三，对人力资源开发与管理的内容阐述全面，分析深入，与我国的社会实践联系紧密，对宏观人力资源政策制定与行政管理、对微观人力资源战略与管理操作都有一定的借鉴和指导意义。