经济科学译丛组织经济学:经济学分析方法在组织管理上的应用(第5版)/经济科学译丛

**部分 基础篇 第1章 市场和组织 1.1 经济问题 1.2 劳动分工 1.3 专业化 1.4 协调 1.5 市场和组织 1.6 信息 1.7 环境和机制 1.8 历史观点 1.9 小结：本书的概念框架 1.10 本书大纲 第2章 市场 2.1 导论 2.2 市场的相互作用：需求供给分析 2.3 需求理论 2.4 生产理论 2.5 市场协调 2.6 利润的悖论 2.7 经典微观经济学理论评述 2.8 经济人及其未来 2.9 小结：市场怎样协调经济决策 第3章 组织 3.1 组织的世界 3.2 组织的协调 3.3 组织的形式 3.4 组织的市场 3.5 市场的组织 3.6 小结：组织怎样实现协调 第4章 信息 4.1 协调和信息 4.2 隐藏信息 4.3 隐藏行动 4.4 信息的价值 4.5 小结：市场和组织的信息问题 第5章 博弈论 5.1 导论 5.2 协调博弈 5.3 进入博弈 5.4 拍卖 5.5 囚徒困境：单次博弈囚徒困境和重复剔除囚徒困境 5.6 进化博弈理论 5.7 小结：洞悉博弈论 第二部分 经济学方法 第6章 公司行为理论 6.1 公司行为理论介绍 6.2 公司是一个参与者联合体 6.3 组织目标 6.4 组织的期望 6.5 组织的选择 6.6 从有限理性到行为经济学 6.7 小结：行为理论中公司内部的目标和决策制定 第7章 代理理论 7.1 导论 7.2 所有权和控制权的分离 7.3 管理行为和所有权结构 7.4 企业家公司和团队生产 7.5 作为合同联结体的公司 7.6 委托一代理理论 7.7 小结：所有者、管理者和员工之间的代理关系 第8章 交易成本经济学 8.1 导论 8.2 行为假设：有限理性和机会主义 8.3 行为假设：交易维度 8.4 同侪团体 8.5 简单等级制 8.6 多等级制：U形和M形企业 8.7 组织市场 8.8 市场和组织：是否已穷尽 8.9 三级层面架构上的治理 8.10 小结：交易成本在选择市场和组织以及组织方式上的作用 第9章 经济学对竞争战略的贡献 9.1 导论 9.2 产业分析 9.3 竞争者分析 9.4 竞争战略 9.5 企业资源基础观 9.6 动态能力 9.7 行动和反应行动 9.8 小结：经济分析如何对竞争和公司战略的形成做出贡献 第10章 经济学对公司战略的贡献 10.1 导论 10.2 无关多元化 10.3 相关多元化 10.4 横向多国化 10.5 纵向一体化 10.6 小结 第11章 组织的演化路径 11.1 导论 11.2 长颈鹿的故事 11.3 组织和长颈鹿 11.4 组织生态学 11.5 经济变迁的演化理论 11.6 比较 11.7 动态能力的演变 11.8 进一步的发展 11.9 小结：演化视角 第12章 整合篇 12.1 导言 12.2 基本概念性框架 12.3 家族类同之处 12.4 家族不同之处 12.5 小结：全家福 12.6 作为复杂的、适应性系统的组织 第三部分 应用 第13章 企业并购 13.1 导言 13.2 并购的意义 13.3 企业并购交易的成功和失败 13.4 战略、收购和隐藏信息 13.5 拍卖 13.6 赢者的诅咒和狂妄 13.7 逆向选择：对隐藏信息的应对措施 13.8 道德风险：隐藏行动的应对措施 13.9 交易专用性和延迟 13.10 管理者和股东的协同 13.1 l总结：并购的经济手段 第14章 混合形式 14.1 导言 14.2 供需双方的长期关系 14.3 合资企业 14.4 企业集团 14.5 非正式网络 14.6 特许经营 14.7 比较几种混合模式 14.8 小结：在理想市场和理想组织之间的治理结构——混合模式 第15章 公司治理 15.1 导言 15.2 **家上市公司 15.3 激励合同的使用 15.4 内部监控 15.5 外部监督 15.6 市场是怎样约束代理成本的 15.7 制度框架：市场导向型和网络导向型公司治理结构 15.8 世界上不同公司治理结构的演变 15.9 小结：组织／市场办法是怎样解决公司治理中的代理问题的 参考文献