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图文详情
  • ISBN:9787210103165
  • 装帧:一般轻型纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:32开
  • 页数:213页
  • 出版时间:2018-08-01
  • 条形码:9787210103165 ; 978-7-210-10316-5

本书特色

《管人的细节》紧紧围绕管人这一理念,运用简明流畅的语言,就管人的方法 、管人的艺术讲述了数十个精要细节,并分别在率先垂范、制度建设、有令必 行、树立威严、有效激励、合理授权、人性化管理等方面进行了明晰的诠释。 相信管理者通过阅读此书,定会在管人的实践活动中获得良好的感悟和帮助, 从而为推进事业的成功提供可靠的保障。

内容简介

这是一本人人都看得懂的人力资源管理指南书。 俗话说,细节决定成败。精细者常常因为重视细节而旗开得胜,而粗心者往往因为忽略细节而一败涂地。因此,管理者要学会在细节处精工细作,把小事做好,把细节做亮,只有这样,才能成就大事,做强整个系统。 那么,对领导者来说,有哪些行之有效的管理措施呢? 《管人的细节》从实际出发,总结以下内容,以备各管理者实事求是地进行管人细节的把控: ◆选出千里马的8个识人细节 ◆人尽其才的9个用人细节 ◆收放自如的8个授权细节 ◆恩威并施的9个奖罚细节 ◆把庸才变干将的8个育人细节 ◆提升战斗力的9个团队建设细节 ◆修炼自身魅力的8个领导细节 通过掌握管人的细节,可以帮助领导者培养一批得力的骨干,留住那些有本事的人。

目录

导语 为什么要强调管人的细节 细枝末节体现人情味 管理细节彰显企业的文化 细微处考察出人的本性 成事之始,事无巨细 **章 选出千里马的8个识人细节 找对人才能做对事 一开始就找到优秀的人才 识人要心到眼到胆到 选拔人才,向外求不如向内看 年龄,只是用人的参考 重视才华,更重视人品 忠诚的人是企业*信任的人 没有缺点的人往往优点也少 第二章 人尽其才的9个用人细节 才能与职位要相称 适用的人才即是*好的 让韦陀和弥勒,各做各的事 尽量发挥每个人的特长 选任时,要注重个人的兴趣 人无完人,不要求全责备 用人不疑,给予信任 有胆魄启用比自己强的人 适度施压,发掘人才潜力 ……
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作者简介

鲁克德,知名大学管理学院毕业,现为某大型集团公司人力资源部部长,对世界500强管理有深入的了解,发表演讲100余次,听众达2万余人,著 有《一本书读懂24种互联网思维》《一本书读懂互联网营销推广》《让你带团队的管理心理学》《管理要读心理学》《带队伍》《管理的100个关 键词》《谈判的艺术》《领导的口才都是练出来的》等作品。

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