包邮团队反思的形成机制及有效性研究

**章 绪论
**节 选题来源
第二节 本书研究目的和意义
一 本书研究目的
二 理论意义
三 实践意义
第三节 相关概念的界定
第四节 本书研究内容和方法
一 研究内容
二 研究方法
第五节 本书技术路线与结构安排

第二章 文献综述
**节 团队反思概念及其结构与测量
一 团队反思的概念
二 团队反思的结构与测量
三 团队反思的内涵和结构研究现状评述
第二节 团队反思的形成机制研究
一 团队特征因素度对团队反思的影响
二 领导因素对团队反思的影响
三 团队内部互动因素对团队反思的影响
四 团队认知因素对团队反思的影响
五 工作特征因素对团队反思的影响
六 团队反思的影响因素研究现状评述
第三节 团队反思的有效性研究
一 团队反思对工作认知和能力的影响研究
二 团队反思对工作态度的影响研究
三 团队反思对工作行为的影响研究
四 团队反思对工作结果的影响研究
五 团队反思的有效性研究现状评述
第四节 团队反思综合研究现状评述
一 以往研究团队反思的主要结论
二 团队反思有待进一步研究的问题
……

第三章 社会魅力型领导对团队反思影响的权变模型
第四章 团队反思对团队创新的影响机制
第五章 团队反思对团队创新影响的权变模型
第六章 团队反思研究展望

参考文献
致谢