21世纪应用心理学系列教材人才素质测评/徐世勇/21世纪应用心理学系列教材

**章 人才素质测评概论
**节 人才素质测评的发展历史
第二节 人才素质测评的概念界定
第三节 人才素质测评对于现代人事管理的作用
第四节 人才素质测评的操作流程概述

第二章 人才素质测评原理
**节 人才素质测评的理论基础
第二节 统计学的基础知识
第三节 人才素质测评的信度
第四节 人才素质测评的效度
第五节 人才素质测评的项目分析

第三章 人才素质测评的工作基础
**节 工作分析
第二节 胜任特征模型
附录：工作说明书与胜任特征模型示例

第四章 心理测验
**节 心理测验概述
第二节 能力测验
第三节 人格测验
第四节 职业兴趣测验
第五节 投射类测验
第六节 知识类测验
第七节 心理测验的组织实施
附录：心理测验在实践中的应用

第五章 面试
**节 面试方法概述
第二节 面试题目的获取与编写
第三节 面试官的常见误区与培训
第四节 面试的组织与实施
附录：行为描述面试案例

第六章 无领导小组讨论
**节 什么是无领导小组讨论
第二节 无领导小组讨论题目的获取与编写
第三节 无领导小组讨论的组织与实施
附录：无领导小组讨论案例

第七章 公文筐测验
**节 公文筐测验概述
第二节 公文筐测验题目的获取与编写
第三节 公文筐测验的操作实施
附录：公文筐测验题举例

第八章 其他测评方法与手段
**节 评价中心技术
第二节 角色扮演
第三节 案例分析
第四节 管理游戏
第五节 履历分析
第六节 工作取样
第七节 背景调查
附录：评价中心示例

第九章 人才素质测评报告
**节 人才素质测评的结果分析
第二节 人才素质测评报告的撰写
第三节 人才素质测评结果的应用

参考文献