包邮纪念改革开放40周年丛书(1978-2018)中国人力资源管理研究40年

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作者：周文霞主编

出版社：中国社会科学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787520337038
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：521
出版时间：2018-12-01
条形码：9787520337038 ; 978-7-5203-3703-8

本书特色

【编辑推荐】本书为中国社会科学出版社“纪念改革开放40周年丛书”之一，系统梳理中国人力资源管理研究关注的热点问题、研究方法以及结论。以40年来中国学者发表的研究中国人力资源问题的中文文献为研究对象，对人力资源管理领域各模块独特概念的研究情况进行描述，帮助人们从不同的角度、采用不同的框架对中国人力资源管理的研究状况进行分析和解读。

内容简介

该书入选“改革开放40周年”系列丛书，拟系统梳理人力资源管理学40年来在我国的学科历程与学术创新。目录（拟）：靠前章，中国人力资源管理研究的兴起与发展；第二章，基于中国情境的高绩效人力资源管理模式；第三章，知识经济条件下工作设计与胜任力研究；第四章，人力资源的激励与约束机制：绩效、薪酬与股权；第五章，组织文化与组织创新；第六章，职业生涯管理理论与创新；第七章，领导理论的研究与进展；第八章，高绩效团队的管理过程与影响因素；第九章，西方个体理论的中国检验与创新；第十章，有效招聘与测评的理论与技术；第十一章，企业社会责任与商业伦理；第十二章，战略人力资源管理与人力资源战略；第十三章，反生产力行为与组织中的黑暗面；第十四章，人力资源管理研究的靠前化与本土化；第十五章，反思与展望：如何让中国的人力资源管理理论浮出水面。

作者简介

周文霞，中国人民大学劳动人事学院副院长，教授，博士学位，博士生导师。中国人力资源开发研究会常务理事，中国人力资源开发教学与实践研究会分会副会长。从事职业生涯管理、人力资源培训与开发、领导力、人才培养与激励、组织行为等领域的教学与研究。1999年俄罗斯远东研究所短期工作访问，2001年参加中荷人力资源开发与岗位创造项目，2002年美国加州州立大学洛杉矶分校高级访问学者，2008-2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者，2015年澳大利亚麦考瑞大学短期访问学者。获中国人民大学优秀教学奖、宝钢优秀教师奖、中国人力资源开发教学与实践研究会特别贡献奖，北京市优秀师德奖等奖项。主持国家社科基金项目、教育部博士点基金项目、北京市教育科学“十一五”规划重点课题、北京市自然科学基金项目、中国人民大学基金会，中国少儿基金会等项目，并为政府部门、多家企事业单位提供管理培训与咨询。主要著述有《中国背景下职业成功观的结构、测量及其影响效应》《管理中的激励》《人力资源管理》《管理伦理学概论》《组织行为学教学案例精选》《新经济时代人力资源管理工作手册》《管理心理学》《职业生涯管理》《培训者的培训》等。在国内外顶*专业期刊发表多篇学术论文。

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