包邮高管团队认知与公司成长性关系研究

目 录第1章绪论.......................................................................................................................-8-1.1选题背景及意义....................................................................................................-8-1.1.1选题背景..................................................................................................... -8-1.1.2选题意义...................................................................................................-10-1.2研究内容与创新点...............................................................................................-11-1.2.1研究技术路线............................................................................................. -11-1.2.2研究内容...................................................................................................-13-1.2.3研究方法...................................................................................................-15-1.2.4创新点...................................................................................................... -16-第2章高管团队认知理论综述.........................................................................................-19-2.1领导理论研究文献................................................................................................-19-2.2高阶理论综述...................................................................................................... -21-2.3团队认知理论......................................................................................................-24-2.3.1认知的提出................................................................................................-24-2.3.2管理学中的认知........................................................................................ -25-2.3.3本书对团队认知的界定...............................................................................-28-2.4团队认知与公司成长............................................................................................-29-第3章中西方传统文化对“认知”问题的思考................................................................ -32-3.1西方哲学对“认知”问题的思考...............................................................................-32-3.1.1元哲学中有关“认知”的探索........................................................................-32-3.1.2心理学领域有关“认知”的探索..................................................................... -33-3.2中国传统文化对“认知”的思考..............................................................................-34-3.2.1王阳明“知行观”的提出...............................................................................-36-3.2.2王阳明“知行观”的意义............................................................................... -36-3.3王阳明“知行观”对本研究的启示...........................................................................-37-3.3.1“知”是认识你自己.......................................................................................-37-3.3.2“行”是成为你自己....................................................................................... -38-第4章上市公司成长性评价................................................................................................404.1公司成长性概念......................................................................................................404.1.1公司成长性的提出......................................................................................... 404.1.2中国学者对公司成长性的界定........................................................................414.2公司成长性评价方法...............................................................................................424.2.1成长性评价概述............................................................................................. 424.2.2多指标综合评价法的实现...............................................................................434.3公司成长性评价指标选取.........................................................................................454.3.1研究样本选取依据......................................................................................... 454.3.2本研究中成长性评价指标的选取....................................................................464.4公司成长性评价模型构建.........................................................................................494.4.1变量描述性统计............................................................................................. 494.4.2中小企业板上市公司成长性模型....................................................................504.5本章小结................................................................................................................53第5章高管团队认知与公司成长性实证分析....................................................................... 545.1高管团队认知变量的提取.........................................................................................545.1.1注意力概念....................................................................................................545.1.2注意力的量化方法......................................................................................... 565.1.3高管团队认知表征变量的提取........................................................................575.2高管团队认知模型构建............................................................................................595.2.1高管团队认知对公司成长性影响文献............................................................. 595.2.2高管团队认知模型假设..................................................................................615.3高管团队认知对公司成长性作用机理.......................................................................675.3.1研究变量描述............................................................................................... 675.3.2数据处理方法选取........................................................................................715.3.3高管团队认知与公司成长性实证分析............................................................715.4本章小结................................................................................................................ 72第6章高管团队客观特征对公司成长性的影响....................................................................746.1高管团队客观特征研究综述.....................................................................................746.2高管团队客观特征实证分析..................................................................................... 756.2.1高管团队客观特征研究假设...........................................................................756.2.2高管团队客观特征自变量描述性统计.............................................................766.2.3高管团队客观特征实证分析........................................................................... 816.3高管团队客观特征比较分析.....................................................................................826.3.1研究结论.......................................................................................................826.3.2研究启示....................................................................................................... 85第7章中国企业高管团队理性认知的探讨...........................................................................867.1高管团队认知分类...................................................................................................867.1.1马克思主义哲学对“感性”与“理性”的划分....................................................... 867.1.2管理学中“感性”与“理性”的划分.....................................................................877.1.3理性认知的意义.............................................................................................887.2理性认知与组织绩效关系研究.................................................................................. 907.2.1核心理念的重要性.........................................................................................907.2.2中国企业核心理念比较.................................................................................927.2.3研究结论....................................................................................................... 957.3中外企业核心理念比较............................................................................................987.3.1中外企业核心理念差异..................................................................................987.3.2高管情绪的“传染性”................................................................................. 997.4本章小节..............................................................................................................101第8章中外著名企业高管认知案例探讨.............................................................................1038.1中国企业之殇........................................................................................................ 1038.2企业经营之“道”................................................................................................1068.3华为高管的“自我批判”型认知...........................................................................1108.4外国优秀企业案例分析......................................................................................... 1208.4.1美国默克公司...............................................................................................1208.4.2美国迪斯尼公司...........................................................................................1228.5案例启示............................................................................................................... 125第9章高管品质与企业家精神...........................................................................................1279.1企业家精神的重要性.............................................................................................1279.2公司核心理念的制定.............................................................................................. 1309.2.1如何制定核心理念........................................................................................1319.2.2核心价值观的制定........................................................................................1339.2.3核心使命的制定........................................................................................... 1349.2.4公司愿景的制定...........................................................................................134第10章后记.....................................................................................................................13610.中国企业之殇......................................................................................................... 13610.2研究展望与不足...................................................................................................138参考文献............................................................................................................................140