包邮21世纪法学系列教材公务员法

目录章 总论节 公务、公务员一、公务二、公务员第二节 公务员制度的历史发展一、西方主要几个国家公务员制度的历史发展二、中国公务员制度的历史发展第三节 我国公务员法的基本原则和立法思想一、立法的基本原则二、立法思想第四节 公务员范围与管理机构一、公务员范围二、公务员管理机构第二章 公务员分类制度节 公务员分类制度设计的指导思想一、公务员分类制度在公务员管理中的地位和作用二、我国《公务员法》颁布之前公务员分类制度的状况与问题三、公务员分类制度设计的指导思想第二节 公务员分类制度的演变发展趋势一、分类管理是西方发达国家“执政党管干部”的通行做法二、公务员分类制度正走向简化、融合三、中国古代官员分类制度的演变及启示第三节 公务员的分类与设置一、类别划分标准二、“领导成员”与“非领导成员”的分类三、为什么要设立专业技术类职位四、为什么要设立行政执法类职位五、人民法院、人民检察院的职位如何归类六、警察职位如何归类第四节 职务制度设计一、职位设置是职务制度设计的基础二、职务设置三、职务序列第五节 级别制度设计一、级别内涵二、级别功能三、级别与职务对应四、公务员的衔级第三章 公务员的素质保障与更新机制节 公务员的考试录用一、公务员考试录用的含义与意义二、公务员考试录用的原则三、考试录用的对象四、考试录用的资格条件五、录用考试的方法与内容六、考试录用的组织和程序第二节 公务员的职务任免与职位聘任一、公务员的职务任免二、公务员的职位聘任第三节 公务员的培训一、公务员培训的含义与意义二、公务员培训的原则三、公务员培训的主管部门和培训机构四、公务员培训的种类和方式五、公务员培训的管理六、公务员培训的保障第四节 公务员的交流一、公务员交流的含义与意义二、公务员交流的方式第五节 公务员的辞职与辞退一、公务员的辞职二、公务员的辞退第六节 公务员的退休制度一、公务员退休的含义与意义二、公务员退休的方式和条件三、公务员退休的程序四、公务员退休后的待遇、安置和管理第四章 公务员激励机制节 公务员的考核一、公务员考核的含义与意义二、西方主要国家的公务员考核机制三、公务员考核的原则：四、公务员考核主体与权限五、公务员考核内容六、公务员考核的方法与程序七、公务员考核结果及其使用八、公务员考核其他要求第二节 公务员的奖励一、公务员奖励的含义、特点与意义二、西方主要国家的公务员奖励机制三、我国公务员奖励的原则四、我国公务员奖励的条件五、我国公务员奖励的类别、权限与程序六、我国公务员奖励监督第三节 公务员的职务升降一、公务员职务升降的含义、意义二、西方主要国家公务员职务晋升机制三、我国公务员职务升降的原则四、我国公务员职务晋升的原则、条件和程序五、我国公务员降职的条件、程序六、我国公务员职务升降的纪律与监督第四节 公务员的工资、福利、保险一、西方主要国家公务员的工资、福利、保险机制二、我国公务员的工资三、我国公务员的福利四、我国公务员的保险第五章 公务员的监察机制节 公务员的义务与权利一、现代公务员制度的民主化与权利义务配置的法制化二、公务员义务与权利的含义及关系三、公务员的义务四、公务员的权利第二节 公务员的惩戒一、公务员惩戒的定义二、公务员惩戒的原则三、公务员惩戒的形式四、受惩戒的行为五、公务员惩戒的机构、程序及适用规则第三节 公务员回避制度一、任职回避二、公务回避三、地域回避第四节 公务员的申诉与控告一、特别权力理论与公务员权利救济二、比较法视角下的公务员权利救济制度三、我国的公务员申诉控告制度的模式选择与建立过程四、我国公务员申诉控告制度的内容与程序第五节 公务员的法律责任一、公务员法律责任与公务员管理的法律责任的区别与联系二、行政责任三、赔偿责任四、刑事责任参考文献中文参考文献英文参考文献后记