包邮职场精神性对员工职业发展的影响机制研究

1 绪论
1．1 研究背景
1．1．1 现实背景
1．1．2 理论背景
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 现实意义
1．3 研究内容
1．4 研究方法与技术路线
1．4．1 研究方法
1．4．2 技术路线
1．5 本书结构
1．6 本章小结

2 相关理论与文献综述
2．1 理论基础
2．1．1 自我决定理论
2．1．2 社会认知理论
2．1．3 社会认同理论
2．2 文献综述
2．2．1 职场精神性文献综述
2．2．2 职业成功文献综述
2．2．3 基本心理需求文献综述
2．2．4 职业自我效能感文献综述
2．2．5 职业认同文献综述
2．2．6 家庭需求文献综述
2．2．7 主要变量间的关系研究
2．3 本章小结

3 理论模型构建与研究假设
3．1 概念模型的提出
3．2 研究假设
3．2．1 职场精神性对职业成功的主效应
3．2．2 职场精神性对基本心理需求的影响
3．2．3 基本心理需求对职业成功的影响
3．2．4 基本心理需求在职场精神性与职业成功之间关系的中介作用
3．2．5 职场精神性对职业自我效能感的影响
3．2．6 职业自我效能感对职业成功的影响
3．2．7 职业自我效能感对职场精神性与职业成功之间关系的中介作用
3．2．8 职场精神性对职业认同的影响
3．2．9 职业认同对职业成功的影响
3．2．10 职业认同在职场精神性与职业成功之间关系的中介作用
3．2．11 家庭需求的调节作用
3．2．12 研究假设汇总
3．3 本章小结
……
4 研究设计
5 数据分析与假设检验
6 研究结论与讨论
参考文献
附录 调查问卷