包邮薪酬管理原理(第2版)/文跃然/复旦博学.21世纪人力资源管理

目 录

**章 薪酬管理总论
**节 什么是薪酬
第二节 薪酬体系的基本框架与问题
第三节 薪酬管理的历史演变
第四节 中国薪酬的问题、挑战与趋势
本章重点回顾
思考题

第二章 薪酬与战略
**节 战略的定义及理论概述
第二节 从企业战略到薪酬管理
第三节 构建战略导向的薪酬管理体系
本章重点回顾
思考题

第三章 基本薪酬管理
**节 基本薪酬概述
第二节 基于职位价值的基本薪酬管理
第三节 基于能力的基本薪酬
第四节 宽带薪酬
第五节 绩效加薪
第六节 选择*佳付薪方式
本章重点回顾
思考题


第四章 奖金管理
**节 奖金概述
第二节 奖金管理的依据
第三节 常见的奖金计划简介
第四节 特殊人员的奖酬计划
本章重点回顾
思考题


第五章 福利管理
**节 员工福利概述
第二节 福利实务
第三节 我国的福利情况
第四节 弹性福利计划
第五节 员工福利的发展趋势
本章重点回顾
思考题

第六章 薪酬制度
**节 薪酬制度概述
第二节 薪酬制度诊断
第三节 薪酬制度设计
第四节 薪酬制度执行
第五节 薪酬沟通
本章重点回顾
思考题