包邮劳资冲突管理的新路径

第1 章绪论 1.1 研究背景 1.2 研究问题与研究目的 1.3 研究意义 1.4 研究框架及研究内容 1.5 研究方法 1.6 研究的创新点 1.7 技术路线 第2 章文献综述 2.1 劳资冲突管理 2.2 心理授权 2.3 政治技能 2.4 员工创新行为 2.5 小结 第3 章理论基础与研究假设 3.1 认同冲突管理理论 3.2 社会交换理论 3.3 心理授权的中介效应 3.4 政治技能的调节效应 3.5 小结 第4 章研究设计与小样本预测试 4.1 问卷设计 4.2 变量测量 4.3 控制变量 4.4 研究小样本与预测试 4.5 小结 第5 章大样本调研 5.1 样本的描述性统计 5.2 测量的信度分析 5.3 测量的效度分析 5.4 小结 第六章人口统计学变量与心理授权、员工创新行为的关系 6.1 性别差异对心理授权、创新行为的影响 6.2 年龄的单因素方差分析 6.3 受教育程度的单因素方差分析 6.4 工作年限单因素方差分析 6.5 企业性质的单因素方差分析 6.6 工作职务的单因素方差分析 6.7 工作收入的单因素方差分析 6.8 小结 第7 章心理授权的中介效应检验 7.1 检验思路 7.2 统计分析 7.3 小结 第8 章政治技能的调节效应检验 8.1 研究设计 8.2 统计分析 8.3 心理授权与政治技能的联合效应分析 8.4 小结 第9 章主要研究结论与未来展望 9.1 主要研究结论 9.2 理论贡献 9.3 实践启示 9.4 研究的局限性与未来展望 参考文献 附录 附录A 附录B 后记