领导力童话:领导力的五个致使危险
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- ISBN:9787520707718
- 装帧:一般轻型纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:189
- 出版时间:2019-07-01
- 条形码:9787520707718 ; 978-7-5207-0771-8
本书特色
我们都知道童话故事是怎样的——会有一群可预知的角色,英雄或女主人公不得不遭遇可怕的挑战,遭受残忍和不公,但是*终,坏人得到了惩罚,好人得到了胜利,每个人都过着幸福的生活。 曼弗雷德执教于世界上领导力心理学方面的权威机构之一,也是精神动力高管培训领域的先驱实践者,在本书中,他采用传统童话故事的形式,并给我们讲述了5个故事——这5个故事分别对应了5种存在于不良组织和不良领导力关系中的症因。 作者使用伴随故事的评论,详细分析了每一个故事,并分析了心理动因在领导行为和组织实践中应用的方式。本书提供了一些诊断元素,它们是由自我评估测试支持的,这些测试强化了每个故事的主要观点,并引导读者对测验结果加以解读。 在曼弗雷德的指导下,你将能够帮助你自己,你的团队,或者你的客户(对于领导力教练而言)创造*好的工作氛围,在那里每个人都是*好的,并且,正如童话所隐喻的那样——“过着幸福的生活”。
内容简介
如何深入认知自我,保持审慎之心? 如何发挥每位成员的*效能? 如何建立高效运转的团队和组织? 曼弗雷德,欧洲工商管理学院(INSEAD)杰出教授 INSEAD全球领导力中心创始人 名列“全球*影响力的50位管理思想家” 世界领导力发展学科与规范的6位创始人物之一 5个故事,为你分辨领导力的迷津和正途
目录
作者简介
曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯是欧洲工商管理学院(INSEAD)领导力发展和组织变革领域的杰出教授, INSEAD 全球领导力中心的创始人。他曾在麦吉尔大学、蒙特利尔高等商业学院和哈佛商学院担任教授,并在世界各地的管理机构讲学。他是全球众多**企业在组织设计、变革和战略性人力资源管理领域的顾问,工作足迹遍布40余个国家。 英国金融时报经济学人,法国资本 杂志,德国经济周刊 联合评选曼弗雷德为“全球*具影响力的50位管理思想家”之一,他是世界领导力发展学科与规范的6位创始人物之一,并被公认为人力资源管理领域*有影响力的人物之一。 曼弗雷德是40余本书的作者、共同作者或编辑者,他发表了400余篇学科论文和100余个案例研究,并为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《财富》《经济学人》等知名刊物长期撰稿。他的书籍和文章已被翻译成31 种语言。
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