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  • ISBN:9787565427817
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:26cm
  • 页数:411页
  • 出版时间:2017-07-01
  • 条形码:9787565427817 ; 978-7-5654-2781-7

本书特色

本书充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境,全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题,加入了*的企业案例和HRM实践。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系,可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之,本书更加强调“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题,全面展现人力资源计划的功能性和实践性,从而使您真正理解人力资源如何影响全体雇员、组织、社区及至社会。

内容简介

本书共分为十二章, 其主要内容包括: 人力资源管理带来的回报与挑战、战略与人力资源规划、平等就业机会与人力资源管理、职位分析与设计、扩大人才库储备: 雇员招聘和职业生涯、遴选等。

目录

第 一部分 人力资源管理视角 第1章 人力资源管理带来的回报与挑战 学习目标 1.1 你为什么学习人力资源管理?你会成功吗? 1.2战略挑战与全球化挑战 1.3技术挑战 1.4生产率和成本挑战 1.5 雇员的挑战 1.6 人力资源经理的作用以及与其他部门经理的合作关系 小 结 关键术语 讨论题 案例学习1 新的人力资源战略使劳埃德变成“*好的公司” 案例学习2 壳牌公司顶层招聘人员从市场获得线索 第2章 战略与人力资源规划 学习目标 2.1 战略规划与人力资源 2.2 步骤一:使命、愿景和价值观 2.3 步骤二:外部分析 2.4 步骤三:内部分析 2.5 步骤四:制定战略 2.6 步骤五:战略实施 2.7 步骤六:评价和评估 小 结 关键术语 讨论题 案例学习1 达美乐力图获得战略食谱权 案例学习2 Capital One人员精简降到科学水平 附 录 第二部分 符合人力资源要求 第3章 平等雇用机会与人力资源管理学习目标 3.1 平等就业机会立法的历史视角 3.2 政府调控平等就业机会 3.3 其他平等就业机会的问题 3.4 《雇员选拔程序统一指南》 3.5 平等就业机会法的实施 3.6 反歧视行动与多样管理 小 结 关键术语 讨论题 案例学习1 带狗上班 案例学习2 错位的感情:摆脱性骚扰 附 录 第4章 职位分析与设计 学习目标 4.1什么是职位分析,它如何影响人力资源管理? 4.2 职位分析信息的来源 4.3 职位设计 4.4 弹性工作时间 小 结 关键术语 讨论题 案例学习1雅虎掐断了远程办公的电缆 案例学习2 虚拟团队在行动:开发F-35战斗机 第三部分 人力资源开发效率 第5章 扩大人才库储备:雇员招聘和职业生涯 学习目标 5.1企业战略及其与战略招聘的联系 5.2 外部和内部招聘方法 5.3 提高招聘的有效性 5.4 职业生涯管理:即时开发人才 5.5 发展多元化人才库 小 结 关键术语 讨论题 案例学习 1 本土人才:Mary Barra升到通用电气的*高职位 案例学习 2 准备职业生涯发展规划 附 录 第6章 遴 选 学习目标 6.1遴选过程概述 6.2 初选 6.3 雇用面试 6.4面试后筛选 6.5雇用前测试 6.6 做出雇佣决策 小 结 关键术语 讨论题 案例学习 1 求职者评估走向虚拟化 案例学习 2 厘清简历的利弊 第7章 培训与开发 学习目标 7.1 培训的范围 7.2 **阶段:进行培训需求评估 7.3 第二阶段:设计培训方案 7.4 第三阶段:实施培训方案 7.5 第四阶段:评估培训课程 7.6 其他培训和开发方案 小 结 关键术语 讨论题 案例学习1惠尔普混合式管理培训:闭环式方法带来完整的学习循环 案例学习2 Loews 酒店:四钻级及以上服务的培训 第8章 绩效管理 学习目标 8.1绩效管理制度 8.2 建立有效的绩效管理制度 8.3 绩效评估方法 8.4 绩效评估面谈和会议 小 结 关键术语 讨论题 案例学习1 “氧气项目“拯救了谷歌绩效差的老板 案例学习2 绩效管理系统帮助于Freeport-McMoRan切换战略齿轮 第四部分 实施薪酬与安全性措施 第9章 薪酬管理 学习目标 9.1 什么是薪酬? 9.2战略薪酬计划 9.3 确定薪酬——薪酬组合 9.4 工作评价体系 9.5 薪酬执行——工资工具 9.6 政府薪酬法规 9.7 重要的薪酬问题 小 结 关键术语 讨论题 案例学习1  Performance运动公司的薪酬决策 案例学习2 一个In-N-Out薪酬战略:Costa Vida公司决定提高工资 第10章 绩效工资:激励性报酬 学习目标 10.1 激励计划的战略动因 10.2 制定绩效衡量指标 10.3 管理激励计划 10.4 个人激励计划 10.5 团队激励计划 10.6 公司激励计划 10.7 专业雇员激励计划 10.8 高管人员工资待遇 小 结 关键术语 讨论题 案例学习1 美国汽车行业垫底而CEO工资居高不下 案例学习2 基于团队的激励性报酬:不同以往的办公室 第11章 雇员福利 学习目标 11.1 一项成功的福利计划的要素 11.2 法定雇员福利 11.3 工作生活自由裁量福利 小 结 关键术语 讨论题 案例学习1  Adobe公司的家庭友好(family-friendly)福利:未预料到的强烈反对 案例学习2 评估你公司的工作-生活环境第12章 改善安全与健康 学习目标 12.1 健康与安全:法律的规定 12.2 创造安全的工作环境 12.3 营造一个健康的工作环境 小 结 关键术语 案例学习1 兰博施暴 案例学习2 过多的疲劳和压力?由你决定
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