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京东人力资源管理纲要

京东人力资源管理纲要

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图文详情
  • ISBN:9787507551952
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:23cm
  • 页数:216页
  • 出版时间:2019-12-01
  • 条形码:9787507551952 ; 978-7-5075-5195-2

本书特色

*创始人刘强东曾多次在公开场合说道:“作为一家高速增长的公司,外界常常觉得我们会因为发展速度而‘疲于奔命’。但实际上,如果问我*运营体系中哪里*让我‘疲于奔命’,一刻也不敢放松,那就是培养团队。如果有一天*失败了,那么不是市场的原因,不是*对手的原因,也不是投资人的原因,一定是我们的团队出了问题。”*之所以能做起来,靠的就是人。在刘强东看来,公司管理*核心的就是管人,管人的核心是怎么选人,怎么用人,怎么留人,怎么防止“大企业病”,保证信息通畅,减少部门扯皮。*成功的秘诀是什么呢?答案就在《*人力资源管理纲要》一书中。

内容简介

本书主要内容包括: 价值观**原则: 价值观不符合, 能力再强也不用、Backup原则: 以养小树苗的心态, 培养有京东血液的管理者等。

目录

**章 价值观**原则: 价值观不符合,能力再强也不用 京东的“一个中心,四个基本点” / 003 价值观不符,无异于“废铁” / 007 “铁锈”一分钟都不能留 / 011 京东有个“4S人才观” / 014 “京鹰会”:选择“真正能够一辈子吃苦的人” / 018 国际管培生:引导国际人才的文化融入 / 022 京东校园:“即插即用”式人才早培养 / 027 全员文化轮训,让价值观落地 / 031 第二章 Backup原则: 以养小树苗的心态,培养有京东血液的管理者 Backup原则:继任者必须有 / 037 人才发展快速的三条通道 / 041 授权:让一线听得见炮火的人来决策 / 044 赋能:授人以鱼不如授人以渔 / 049 激活:激发组织的狼性作战能力 / 053 第三章 “七上八下”原则: 团队培养,是京东内部*重要的事情 *好的团队是80%的钢和20%的金子 / 059 “七上”:大胆提拔“七成熟”员工 / 062 “八下”:80%的管理者从内部提拔 / 065 京东大学:履行好培养人才的使命 / 069 中欧“京东班”:加速高端人才的培养 / 073 “我在京东上大学”:助力基层员工学习深造 / 076 京东Talk,18分钟改变世界 / 079 “百里夜行军”,坚强意志是练出来的 / 083 第四章 “8150”原则: 更扁平化的组织结构,才是京东需要的 “8150”原则:维持更扁平化的管控模式 / 089 网络化组织结构已成为未来的趋势 / 093 具备增长型组织思维,才能应对变化、持续成长 / 096 创客化团队管理,有力地解决了人的问题 / 100 第五章 一拖二原则: 京东拒绝拉帮结派,也拒绝贪腐 坚持一拖二原则,杜绝“小团体主义” / 107 零容忍:再小的腐败也是红线 / 110 诚信体系再升级:举报人保护和奖励制度 / 113 廉洁奖励:拒绝贿赂,可拿50%奖金 / 117 第六章 ABC原则: 成功,就是关键节点的战略决策不失误 ABC原则:避免一个人说了算 / 123 人岗匹配,把合适的人放在合适的位置上 / 126 如果不让员工试错,就没人敢创新 / 131 第七章 No No No原则: 拒绝傲慢和膨胀,时刻警惕大企业病 **个No,鼓励内部创新,尤其鼓励微创新 / 137 不仅鼓励内部创新,还鼓励内部创业 / 141 第二个No,促进跨部门协作,保持目标一致 / 146 第三个No,禁止隐瞒情况,保持信息畅通 / 150 第八章 “24小时”原则: 高执行力的关键,在于你是否用心在做 “24小时”原则;在京东生存,*重要的是体力 / 155 高执行力的核心,就是主人翁精神 / 159 高效的执行,就是坚持以用户体验为先 / 162 X事业部:AI技术,决定着企业未来的执行力 / 166 第九章 六大铁律: 让京东更高效的秘密 组织五开放原则:不以开放互通为原则的组织,不是好组织 / 171 两下两轮原则:要想跑得快,多多培养复合型人才 / 175 内部沟通四原则:打破沟通层级,保证沟通效率及有效性 / 181 会议三三三原则:别把时间浪费在无效的会议和PPT上 / 185 考核铁人三项原则:只聚焦*关键的驱动因素 / 189 九宫淘汰原则:识别高潜人才,淘汰问题员工 / 192 第十章 先人后企: 每一个伟大的公司,都是由幸福的员工创造的 *好的企业文化是让员工感到骄傲 / 201 *棒的企业福利是能够“讨好员工” / 204 “‘4·28’京东配送员日”:让员工活得有尊严 / 208 动什么,也不能动员工的到手利益 / 211 做好优秀人才离职后的信息跟踪 / 213 参考资料 / 217
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作者简介

鲁克德:北大光华管理学院毕业,现为某大型集团公司人力资源部部长,对世界500强管理、互联网经济有深入的研究和了解,发表演讲100余次,听众达2万余人,著有《一本书读懂24种互联网思维》《一本书读懂互联网营销推广》《让你带团队的管理心理学》《管理要读心理学》《带队伍》《管理的100个关键词》等作品。

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