老HRD手把手系列老HRD手把手教你做员工管理(实操版)(第2版)/老HRD手把手系列丛书

**篇　了解岗位 第1章　认知岗位——全面认识员工管理岗 01　员工工作全貌// 004 02　工作的价值点// 008 03　岗位**技能// 009 04　工作质量考核// 010 05　如何学习成长// 011 第二篇　劳动关系 第2章　劳动合同——劳资权益的保障基础 01　劳动合同模板// 020 02　设计合同条款// 027 03　劳动合同签署// 036 04　劳动合同变更// 039 05　劳动合同续订// 041 06　劳动合同解除// 043 07　劳动合同终止// 050 08　保密竞业协议// 051 09　培训协议管理// 053 第3章　灵活用工——多元化用工模式管理 01　灵活用工形式// 056 02　实习生的管理// 058 03　平台化用工// 061 04　非全日制用工// 063 05　劳务派遣管理// 064 06　雇佣离退休人员// 067 第4章　入职管理——筑好风险防范首道墙 01　做好入职跟踪// 071 02　内部协作准备// 074 03　入职资料审查// 077 04　签署入职文件// 079 05　入职引导介绍// 085 06　岗前培训管理// 089 07　入职风险防控// 092 第5章　试用期管理——助力新员工快速融合 01　试用管理流程// 096 02　约定录用条件// 098 03　导师辅导机制// 100 04　试用员工访谈// 103 05　试用期的考核// 105 06　试用期去与留// 107 07　风险控制管理// 111 第6章　异动管理——*优化内部人才市场 01　职位优化调整// 114 02　员工晋升管理// 116 03　岗位轮换管理// 121 04　岗位调动管理// 123 05　迎接空降高管// 126 第7章　离职管理——帮员工站好*后一班岗 01　离职风险预警// 130 02　离职情形分类// 133 03　离职工作流程// 136 04　离职面谈设计// 144 05　离职工作交接// 149 06　补偿金赔偿金// 152 07　竞业协议运用// 157 第8章　劳动争议——风险防范与应对策略 01　争议受理范围// 160 02　争议处理方式// 161 03　劳动争议调解// 163 04　劳动争议仲裁// 167 05　劳动争议诉讼// 170 06　举证质证技巧// 172 07　争议防范措施// 175 第三篇　日常事务 第9章　考勤休假——用纪律保障效率提升 01　考勤工具选择// 180 02　日常考勤管理// 181 03　加班考勤管理// 183 04　员工出差管理// 186 05　请假休假管理// 187 06　旷工处置管理// 194 07　“三期”女工考勤// 195 第10章　薪酬核算——工资单上的分毫不差 01　工资支付规定// 200 02　核算数据准备// 201 03　出勤工资计算// 203 04　加班工资计算// 204 05　带薪假的工资// 206 06　医疗期的工资// 210 07　个税附加扣除// 212 第11章　制度建设——避免员工管理随意性 01　制度设计方法// 214 02　履行民主程序// 217 03　制度公示告知// 218 04　制度辞退运用// 219 第四篇　社会与企业保障 第12章　社保公积金——社会责任与意外保障 01　缴费基数核定// 224 02　社保事务办理// 229 03　关于养老保险// 233 04　工伤保险待遇// 236 05　生育保险服务// 237 06　医疗保险报销// 239 07　失业金的办理// 242 08　公积金的支取// 244 09　退出社保体系// 246 第13章　工伤处置——谨慎规范操作免纠纷 01　工伤认定范围// 250 02　工伤认定程序// 254 03　工伤保险待遇// 255 04　劳动能力鉴定// 258 05　工伤职工权利// 260 06　防范工伤策略// 260 第14章　员工福利——法定福利外的人心支持 01　员工福利清单// 264 02　员工商业保险// 268 03　员工互助基金// 271 04　自助式福利包// 271 附录1：人力资源相关法律法规索引// 273 附录2：员工管理相关制度参考清单// 275