包邮管理者权力、薪酬差距与公司价值

章 绪论
节 选题背景与意义
一 研究背景
二 选题意义
第二节 研究内容与研究框架
一 研究内容
二 研究框架
第三节 研究思路与方法
一 研究思路
二 研究方法
第四节 研究贡献与创新
第五节 相关概念界定
一 管理者
二 管理者权力
第二章 理论基础与相关理论适用性分析
节 委托代理理论
第二节 优契约理论
第三节 管理者权力理论
第四节 管理者权力理论在中国的适用性分析
一 管理者权力产生的原理分析
二 中国企业制度的改革与管理者薪酬机制的发展
第三章 文献综述
节 管理者权力与薪酬差距的文献综述
一 薪酬差距影响因素的文献回顾
二 管理者权力与薪酬差距的文献综述
第二节 薪酬差距与公司价值的理论回顾与文献综述
一 国外薪酬差距与公司价值研究现状
二 薪酬差距与公司价值研究现状
第三节 管理者权力对薪酬激励效应的文献综述
第四章 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 模型设计与变量定义
第三节 实证结果与分析
一 变量描述性统计
二 内部薪酬差距与公司价值
三 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
四 机理分析：基于薪酬-业绩敏感性的视角
五 稳健性检验
第五章 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值
节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果与分析
一 变量描述性统计
二 外部薪酬差距与公司价值
三 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值
四 机理分析：基于在职消费的视角
五 稳健性检验
第六章 不同股权性质下的实证研究