包邮中国劳动法基本理论问题研究

目录
**章劳动、劳动关系及劳动法基本原理
**节劳动的概念及本质
一、劳动的概念与特征
二、劳动的分类——基于劳动分工的视角
三、劳动、劳动关系和劳动法的关系
第二节劳动关系的概念、本质
一、劳动关系的概念和特征
二、劳动关系的界定标准——以“资本雇佣劳动”的本质论视角
三、劳动关系的分类及其与相关法律关系的比较
四、发展趋势——基于系统论视角
第三节劳动法基本理论
一、劳动法的概念与品性
二、劳动法理念、宗旨和原则
三、劳动法的产生和发展——以劳动者权利保护为视角
第二章劳动合同基本理论
**节劳动合同的概念、特征——与民事合同之比较
一、我国立法及理论界对劳动合同的认识误区
二、劳动合同的本质功能——与民事合同的同质性
三、劳动合同的法律特征——与民事合同的异质性
第二节劳动合同的订立与事实劳动关系
一、事实劳动关系的概念与类型
二、事实劳动关系的立法规制现状及评析
三、事实劳动关系的理论溯源——事实契约理论与事实劳动关系
四、事实劳动关系立法及理论重构
第三节劳动合同的效力
一、劳动合同效力的特性
二、劳动合同的生效与未生效
三、劳动合同的可撤销
四、劳动合同的无效及其处理
五、劳动合同与劳动规章的效力冲突及其解决
六、小结：劳动合同效力之立法重构
第三章劳动关系的运行与劳动合同的履行
**节劳动关系运行与劳动合同履行的概念界分
一、劳动合同履行的立法、理论梳理
二、劳动合同履行之制度架构
第二节劳动者的主要义务
一、劳动义务的意涵及其范畴
二、忠实义务的意涵与范畴
三、附随义务
第三节用人单位的主要义务
一、工资或劳动报酬给付义务
二、保护义务
三、附随义务
第四章劳动关系的管理与劳动合同的变更
**节劳动合同变更之立法、理论现状及其法理塑造
一、劳动合同变更之立法、理论梳理与评析
二、劳动合同变更之法理塑造
第二节岗位调整之理论和实践
一、岗位调整之意涵及范畴
二、调岗之法理及其法律属性
三、合理性调岗之评判与制约
第三节工作地点的调整与变更
一、工作地点变动的界定及其类型
二、工作地点合理变动之范畴及其评判标准
三、工作地点变动的相关特殊问题
第四节工资调整理论
一、工资调整的动因及情形
二、工资调整的方式
三、工资调整制约因素
第五章工资、工时基本理论
**节工资的概念及其本质
一、从“工资”到“薪酬”——基于历史发展的视角
二、“工资”与“薪酬”——关于工资的学科界分
三、“工资”和“劳动报酬”——工资的特征及本质
第二节工资的构成
一、工资构成与工资结构的区分
二、工资构成的具体分析
第三节工资的分类
一、法定工资和约定工资
二、固定工资和浮动工资
三、应发工资、实发工资、缴费工资及应税工资的界分
第四节工资的劳动基准规制
一、*低工资制度
二、工资支付保障制度
第五节工时、休假制度的基本理论
一、工时和休假的概念及其立法功能和价值
二、工时立法及相关理论问题
三、休假的种类及其理论要点
第六章劳动关系与相关法律关系之理论界分
**节劳动法的体系划分及其相关概念的厘清
一、劳动关系的类型化和层次化
二、劳动法的体系化
第二节劳动市场法——以就业服务和社会保障为重点
一、劳动市场法的理念、功能及特征
二、就业服务法
三、失业保险法
四、劳动市场法、劳动关系法及社会保障法之关系重构
第三节劳动行政法律关系——以劳动监察与社保行政为重点
一、劳动行政及劳动行政法
二、劳动监察的运行机制及其与相关制度的比较
三、社保行政与相关制度之间的关系界定
第四节劳动争议处理机制——以“裁审衔接”为重点
一、关于裁审关系的理论观点及其评述
二、裁审衔接机制的现状、问题及成因
三、裁审衔接机制完善路径
第七章劳动关系管理和运行中的特殊协议
**节劳动关系运行中的特殊协议相关理论界定
一、特殊协议的概念和特点
二、特殊协议的类型化研究
第二节服务期基本理论
一、服务期的意涵、本质及其功能、价值
二、我国服务期协议的理论和实践发展中的常见问题
三、服务期协议立法完善建议
第三节竞业限制基本理论问题
一、竞业限制相关基础理论
二、关于竞业限制协议的效力问题
三、关于竞业限制协议的履行问题
四、竞业限制协议的解除及违约责任的承担
第八章劳动关系的结束与劳动合同的解除、终止
**节劳动关系结束的一般理论
一、劳动关系结束的相关概念厘清——基于不同的学科视角
二、劳动关系结束的相关基础理论——理念和模式之比较考察
三、我国解雇保护制度存在的问题
第二节劳动合同的解除
一、劳动者单方解除劳动合同
二、用人单位单方解除劳动合同
三、协商解除劳动合同
第三节劳动合同的终止
一、劳动合同终止的概念及其类型化
二、劳动合同到期终止的相关理论问题与思考
三、劳动合同法定终止相关理论
第四节与劳动合同解除和终止相关的理论问题
一、劳动合同“三金”制度的问题与应对
二、劳动合同解除和终止后的附随义务
第九章非典型用工相关理论与实践
**节传统意义上典型用工方式的特性及其评判标准
一、传统意义上典型用工方式之典型特征
二、传统意义上典型用工方式的评判标准
第二节非典型用工方式的界定
一、非典型用工方式的概念厘定
二、非典型用工方式的评判标准
第三节非典型用工的成因及问题呈现
一、非典型用工的成因
二、非典型用工存在的相关问题
第四节非典型用工的类型化研究
一、非典型用工类型梳理的不同视角
二、非典型用工的具体样态
第五节非典型用工的立法完善——以劳务派遣和非全日制用工为例
一、劳务派遣用工的立法完善路径
二、非全日制用工的立法重构
第十章中国劳动法的发展趋势
**节信息化社会的概念和特征
一、信息化社会相关概念之界分
二、信息化社会的特征
第二节信息化社会劳动关系的发展变革及其面临的问题
一、信息化社会资本和劳动格局的逆向运行
二、信息化社会劳动关系运行的“两极化”并存
三、信息化社会劳动关系发展过程中的主要问题
第三节信息化社会中国劳动关系及劳动法的展望
一、劳动力市场“稳定性”和“灵活性”关系的重新审视和处理
二、社会化用工模式下，劳动者的分层保护及劳动法的分类适用
三、社会化用工条件下，劳动关系调整模式与争议处理机制的改革和创新
后记