包邮民办高校教师人力资本运营研究

目 录 **章导论 **节问题的提出\002 第二节人力资本与人力资源的基本 概念及区别\007 第三节人力资本的特征\010 第四节民办高校教师人力资本的概 念\014 第五节民办高校教师人力资本增值 及必要性\016 第六节研究方法及内容\021 第七节加强民办高校教师人力资本 运营管理研究的意义\025 第二章人力资本相关文献与理论综述 **节早期人力资本思想\030 CONTENTS  民办高校教师人力资本运营研究 第二节系统化人力资本理论的出现\033 第三节国内人力资本理论研究综述\042 第四节人力资本理论的广泛应用\044 第五节人力资本理论对民办高校教师人力 资本研究的启示\046 第三章民办高校发展概况 **节民办高校发展的历史回顾\050 第二节民办高校给社会发展所带来的积极 影响\057 第四章民办高校教师人力资本存在的问题 **节教师人力资本质与量的问题\062 第二节教师追求的效用与实际可得性的差 距\066 第三节学校内部教师激励机制问题\068 第四节教师人力资本投入不足问题\074 第五章民办高校教师人力资本投资与增值 **节民办高校教师人力资本投资\080 第二节民办高校教师人力资本增值内、外 部效应\084  目录 Contents 第三节人力资本投资的特点\086 第四节民办高校教师人力资本投资的主要 形式\089 第五节民办高校教师人力资本增值途径\095 第六节加大民办高校教师人力资本投资力 度对民办高校的意义\100 第六章民办高校教师人力资本投资风险问题 **节关于人力资本投资风险的研究\104 第二节影响教师人力资本投资风险的主要 因素\109 第三节教师人力资本投资风险的防范\119 第七章民办高校教师人力资本运营管理 **节两个不同的概念\130 第二节人力资本运营管理\132 第三节民办高校教师人力资本运营暴露出 的问题\135 第四节民办高校教师人力资本运营管理的 四个环节\139 第五节影响民办高校教师人力资本运营管 理的因素\143  民办高校教师人力资本运营研究 第八章民办高校教师人力资本在高校人才培 养价值链中的作用 **节人才培养价值链的概念\148 第二节民办高校教师人力资本对产品价值 增值贡献率与企业的差别\151 第三节民办高校教师人力资本运营视角的 人才培养价值链运行机制\154 第九章激励机制 **节激励及作用\160 第二节激励机制有效性的基础\163 第三节主要激励理论\168 第十章对策与建议 **节提高民办高校教师人力资本运营管 理水平方面\176 第二节加强学校教师队伍建设方面\180 第三节建立健全激励机制方面\185 第四节加强民办高校教师人力资本增值管理方面\190  目录 Contents 第五节民办高校教师人力资本投资保障方面\195 第六节发挥教师人力资本作用方面\199 参考文献