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  • ISBN:9787509594445
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:154
  • 出版时间:2020-04-01
  • 条形码:9787509594445 ; 978-7-5095-9444-5

本书特色

人们在工作中时常掩饰自己真实的想法和感受。这样不仅会给人造成巨大的心理压力,同时也会给企业带来直接或间接的经济损失。管理学者近年来逐渐开始重视这个问题。由于真诚的本质内涵包含着社会关系的取向,在职场人际互动中更加突显其社会效应。因此,本书从人际互动的视角分析在职场中的真诚如何影响社会关系。本书一方面能帮助人们认识到如何在与职场中表达真诚,另一方面也能为企业营造真诚的氛围提供有益的指导。

内容简介

人们在工作中时常掩饰自己真实的想法和感受。这样不仅会给人造成巨大的心理压力,同时也会给企业带来直接或间接的经济损失。管理学者近年来逐渐开始重视这个问题。由于真诚的本质内涵包含着社会关系的取向,在职场人际互动中更加突显其社会效应。因此,本书从人际互动的视角分析在职场中的真诚如何影响社会关系。本书一方面能帮助人们认识到如何在与职场中表达真诚,另一方面也能为企业营造真诚的氛围提供有益的指导。

目录

1 Introduction 1.1 Our Current Understanding 1.2 The Present Study 1.3 Contributions 2 Literature Review 2.1 Conceptualization of Authenticity 2.2 Mechanisms of Social Acceptance 3 Theory and Hypotheses 3.1 Behavioral Scripts and Social Acceptance of Authentic Behaviors 3.2 The Three Moderators 3.3 Social Acceptance and Work-related Outcomes 3.4 Outline of Three Studies 4 Study 1 4.1 Hypotheses 4.2 Procedure 4.3 Measures 4.4 Results 4.5 Discussion 5 Study 2 5.1 Hypotheses 5.2 Procedure 5.3 Measures 5.4 Results 5.5 Discussion 6 Study 3 6.1 Hypotheses 6.2 Procedure 6.3 Measures 6.4 Results 6.5 Discussion 7 General Discussion 7.1 Summary of the Findings 7.2 Theoretical Implications 7.3 Limitations 7.4 Future Studies 7.5 Conclusion Appendix References
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作者简介

博士,毕业于香港理工大学,现为中南财经政法大学工商管理学院副教授,硕士生导师,管理学会(Academy of Management)会员,工业和组织心理学协会(SIOP)会员,中国管理研究国际学会(IACMR)会员,国家自然科学基金项目主持人。主要研究领域为组织行为学,在职场中人际互动以及员工创新等方面的研究做出了突出的贡献,并将相关成果发表在在国际权威期刊应用心理学杂志(Journal of Applied Psychology)以及组织行为学杂志(Journal of Organizational Behavior)。

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