包邮市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升

**章 导论
**节 博士规模扩张与就业多元化
第二节 变革环境中的博士培养与能力提升
第三节 研究内容与价值意义
第四节 研究方法与数据资料
第五节 本书结构

第二章 博士毕业生就业去向及质量特征
**节 博士毕业生就业选择及影响因素
第二节 数据来源
第三节 就业状况与质量评价
第四节 结果讨论与分析
第五节 本章小结

第三章 学术职业：工作动机与就业质量
**节 学术职业工作满意度及影响因素
第二节 数据、变量及分析方法
第三节 职业动机与工作状况
第四节 就业质量及其影响因素
第五节 本章小结

第四章 非学术职业：博士毕业生准备好了吗？
**节 目标冲突下的职业准备问题
第二节 数据来源与样本特征
第三节 读博动机、就业期望与实际职业
第四节 职业准备状况及满意度
第五节 本章小结

第五章 博士毕业生就业能力内涵与提升路径
**节 就业能力与博士教育变革
第二节 博士毕业生就业能力的结构及维度
第三节 博士毕业生就业能力提升路径
第四节 本章小结

第六章 博士毕业生就业能力评估及供需匹配
**节 就业能力不足与不匹配问题
第二节 数据来源与样本特征
第三节 就业能力需求及认知差异
第四节 就业能力评价及供需差距
第五节 本章小结

第七章 博士生能力与就业期望
**节 就业期望多元化与影响因素
第二节 数据与变量测量
第三节 就业期望的特征与差异
第四节 博士生能力对就业期望的影响
第五节 本章小结

第八章 主要结论与政策建议
**节 主要结论与基本观点
第二节 中国博士生培养与就业存在的问题
第三节 博士教育转型发展的国际经验与启示
第四节 促进博士生就业与能力提升的对策建议

参考文献
后记