包邮人力资源管理

**章 人力资源管理概述
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的发展与挑战
【本章小结】
【课后练习】
【案例应用】

第二章 人力资源战略与规划
**节 人力资源战略概述
第二节 人力资源规划概述
第三节 人力资源需求预测、供给预测和供需平衡
【本章小结】
【课后练习】
【案例应用】
【管理技能开发】

第三章 职位分析
**节 职位分析概述
第二节 职位分析的基本程序
第三节 职位说明书的编制
第四节 职位分析的基本方法
【本章小结】
【课后练习】
【案例应用】
【角色模拟练习】

第四章 员工招聘
**节 招聘概述
第二节 招聘渠道
第三节 人才选拔
第四节 招聘评估
【本章小结】
【课后练习】
【案例应用】
【实践训练】

第五章 培训与开发
**节 培训与开发概述
第二节 培训与开发的过程
第三节 培训与开发的主要方法
第四节 培训与开发的发展趋势
【本章小结】
【课后练习】
【案例应用】
【实践训练】

第六章 职业生涯规划与管理
**节 职业生涯规划与管理概述
第二节 职业生涯规划与管理的基本理论
第三节 个人职业生涯规划
第四节 组织职业生涯管理
【本章小结】
【课后练习】
【案例应用】
……

第七章 绩效管理
第八章 薪酬设计与管理
第九章 员工关系管理

参考文献