包邮全球10大管理模式:基于世界文明体系的新制度主义观点

第1章 导论：命题的提出 1.1 跨文化比较管理学研究综述 1.1.1 克拉克洪-斯乔贝克框架 1.1.2 泰普斯特框架 1.1.3 霍夫斯坦特框架 1.1.4 乌契框架 1.1.5 罗兰-申卡框架 1.1.6 奈斯框架 1.1.7 霍尔框架 1.1.8 谢恩框架 1.1.9 舒华兹框架 1.1.10 恃罗普纳框架 1.1.11 孔茨-韦里克框架 1.1.12 卡路里-屋特框架 1.1.13 莫罗·吉伦框架 1.1.14 文迪·霍尔框架 1.1.15 利普托特框架 1.1.16 沃纳框架 1.1.17 盖斯特兰德框架 1.1.18 豪斯框架 1.1.19 英格尔哈特框架 1.1.20 利弗莫尔框架 1.1.21 分析框架总结 1.2 国别“管理模式”新概念 1.3 世界文明体系新界定 1.4 “冰河模型”新工具 1.5 跨文化比较管理学新体系 1.6 本书的研究方法及理论贡献与现实意义 本章小结 第2章 基于美国文明的美国管理模式 2.1 美国文明400年 2.1.1 自由企业与民主政治 2.1.2 盎格鲁-萨克逊裔民族性格 2.1.3 实用主义的美国精神 2.2 美国管理模式之冰河模型 2.2.1 企业家精神 2.2.2 组织“硬管理” 2.2.3 “短期利润优先”原则 2.3 美国式领导形象：英雄 2.4 加拿大与美国管理模式的异同 2.4.1 非熔炉式的多元管理文化 2.4.2 保守主义规划理念 2.4.3 市民社会结构 2.4.4 职业经理人 2.5 案例研究：美国通用电气的管理模式 2.5.1 GE的英雄：20世纪*杰出的CEO——韦尔奇 2.5.2 GE的核心竞争力：业务管理系统流程 2.5.3 GE创新：无边界与群策群力 2.5.4 GE绩效：“**第二”机制 2.5.5 案例小结及近年来GE的发展 本章小结 第3章 基于西欧文明的欧盟管理模式 第4章 基于日本文明的日本管理模式 第5章 基于中华文明的中国管理模式 第6章 基于伊斯兰文明的阿拉伯管理模式 第7章 基于东正教文明的俄罗斯管理模式 第8章 基于印度文明的印度管理模式 第9章 基于拉美文明的拉美管理模式 第10章 基于非洲文明的非洲管理模式 第11章 基于犹太文明的犹太管理模式 第12章 跨文化管理模式及其选择 第13章 总结与展望 附录 永恒的国家文化维度：跨文化管理泰斗Hofstede教授访谈录 参考文献